您认为公司目前为员工提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列）是否清晰明确？
在过去一年中，您主要通过以下哪些方式获取职业发展信息或支持？（可多选）
与直属上级进行一对一沟通
参加公司组织的职业发展培训/讲座
查阅公司内部网站或知识库
与HR部门沟通
同事间非正式交流
几乎没有获得相关信息或支持
您认为目前影响您个人职业发展的最主要内部障碍是什么？（请用1-2个关键词描述，如：培训资源不足、晋升标准模糊、跨部门流动困难等）
您如何评价公司目前的人才梯队建设（如关键岗位后备人才培养）的公开性与公平性？
非常公开公平
比较公开公平
一般
不太公开公平
完全不公开公平
您认为公司的人才梯队建设在哪些方面可以加强？（可多选）
增加梯队成员的透明度与公示
提供更多针对性的培养项目（如轮岗、导师制）
建立更清晰的梯队晋升标准与流程
加强梯队成员的实践锻炼机会
优化梯队成员的评估与退出机制
您是否了解自己所在岗位或序列的下一阶段发展目标与能力要求？如果了解，请简要列出1-2项核心能力要求。
您的直属上级在您的职业发展规划与日常辅导方面发挥的作用如何？
作用非常大，定期沟通并提供指导
作用较大，有需要时会提供帮助
作用一般，偶尔提及
作用较小，很少沟通
几乎没有作用
公司提供的培训资源（包括线上课程、线下培训、外部学习机会等）在多大程度上满足了您职业发展的需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
小部分满足
完全无法满足
您希望公司在培训方面增加哪些类型的内容或形式？（可多选）
专业技能深度培训
领导力与管理能力培训
行业前沿趋势与知识
跨部门业务知识
软技能（如沟通、创新）培训
线上微课/碎片化学习资源
除培训外，您认为哪种发展方式对您个人成长最有效？（请填写，如：挑战性项目、轮岗、导师指导等）
您认为公司的绩效评估结果与员工的职业发展（如晋升、调薪、培养机会）关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
有一定关联
关联不大
几乎没有关联
综合考虑，您对公司在“员工职业发展与梯队建设”方面的整体满意度是？
对于公司未来的职业发展与梯队建设，您最迫切的一条改进建议是什么？
如果您有机会进入公司关键岗位后备人才梯队，您最希望获得哪方面的支持？
您是否愿意向公司内外部优秀人才推荐公司的职业发展环境？