您在本公司的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工
专业骨干/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为公司当前提供的职业发展通道（如管理通道、专业通道）是否清晰明确？
在过去一年中，您是否与您的上级进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如IDP个人发展计划讨论）？
您如何评价公司提供的培训与学习资源（如线上课程、内部分享、外部培训机会）对您能力提升的帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望通过哪些方式获得职业能力提升？（请选择最重要的2-3项）
参与有挑战性的新项目
接受系统的专业培训
获得轮岗或跨部门实践机会
获得上级或导师的辅导
参与行业会议或外部交流
自学与在线课程
您认为公司的晋升机制（标准、流程、透明度）是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个有良好职业发展前景的平台？（0-10分）
您是否清晰了解未来1-2年内在公司内部的职业发展目标？
非常清晰，且有具体计划
大致清晰，但计划不具体
比较模糊
完全没有概念
在您看来，目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力或经验不足
缺乏清晰的晋升路径
上级支持与指导不足
公司内部机会有限
工作与生活难以平衡
其他（请在后文说明）
您如何评价您的直接上级在支持您职业发展方面（如提供机会、给予反馈、担任导师）所做的努力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利体系是否与员工的职业发展阶段和贡献良好匹配？
您希望公司在员工职业发展方面优先加强哪些支持？（请选择最重要的2-3项）
完善职业发展路径与标准
增加培训与学习资源投入
提供更多内部轮岗与项目机会
加强管理者辅导下属的能力
提高晋升与调薪的透明度
建立更有效的内部人才市场
对于公司如何更好地支持您的长期职业发展，您有什么具体的建议或期望？
综合考虑，您对目前公司在“员工职业发展”方面的整体满意度是？
是否有其他关于职业发展、培训、晋升或公司人才政策的意见希望补充？