在招聘流程中，下列哪一项通常是发布招聘信息后的第一步？
薪酬设计中，用于衡量企业内部岗位相对价值的方法通常被称为？
一份有效的职位说明书通常应包含以下哪些核心内容？（多选）
岗位名称与所属部门
岗位职责与工作任务
任职资格要求
薪酬范围与福利待遇
绩效考核标准
在面试中，用于考察候选人过去在特定情境下的行为，以预测其未来表现的问题类型被称为________面试。
薪酬结构中，同一薪酬等级内设置的从最低到最高的薪酬范围被称为？
在薪酬设计中，为确保公司薪酬水平在劳动力市场上具备竞争力，需要参考外部市场数据，这一过程通常称为________。
以下哪些属于招聘渠道中的内部渠道？（多选）
公司官网招聘页面
员工内部推荐
猎头公司
内部竞聘或岗位轮换
校园招聘
薪酬策略中，若公司定位为支付高于市场平均水平的薪酬以吸引顶尖人才，这属于哪种策略？
在结构化面试中，所有候选人被问到的核心问题清单被称为________。
下列哪一项不属于薪酬的“保健因素”（根据赫茨伯格双因素理论）？
有竞争力的基本工资
舒适安全的工作环境
具有挑战性的工作内容
完善的福利保障
在设计薪酬结构时，确定薪酬等级数量需要考虑哪些因素？（多选）
组织规模与结构
岗位价值的差异性
市场薪酬数据
管理复杂度与成本
员工个人偏好
招聘中，用人部门与人力资源部门共同参与的，对应聘者进行综合评估的会议通常称为________。
薪酬调整中，因员工个人能力提升或绩效优异而增加的薪酬部分，通常称为？
在背景调查中，以下哪种做法是相对不合适或不专业的？
获得候选人书面授权后再进行调查
主要联系候选人提供的证明人
在非工作时间频繁致电证明人
客观记录并核实证明人提供的信息
薪酬总额中，根据公司或部门整体业绩达成情况而浮动发放的部分，常被称为________奖金。
一份完整的录用通知书（Offer Letter）中，通常应明确包含以下哪些要素？（多选）
职位名称与汇报关系
试用期期限与规定
薪酬福利明细（基本工资、奖金等）
入职报到时间与地点
公司未来的战略规划
薪酬数据分析中，常用于表示薪酬数据集中趋势，且不受极端值影响的指标是？
在招聘需求分析时，需要明确该岗位需要完成的主要任务和承担的责任，这一过程是________。
下列哪项薪酬福利属于“弹性福利”或“菜单式福利”的范畴？
国家规定的五险一金
固定的年度体检
员工可在交通补贴、健身卡、培训基金中任选一项
统一的员工餐厅午餐补贴
在薪酬沟通中，向员工解释其薪酬的构成、决定依据以及增长机制的过程，被称为薪酬________。