您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责的职能角色是？
企业主/创始人
高级管理层（非HR）
业务部门负责人/经理
招聘专员/HRBP
其他HR职能
其他非HR职能
在您看来，贵公司整体招聘流程的规范化和标准化程度如何？
非常规范，有明确且固定的流程
比较规范，有基本流程但有时会调整
一般，流程较为灵活或模糊
不太规范，主要依赖临时安排
非常不规范，基本无固定流程
在“确定招聘需求与岗位描述”阶段，业务部门（用人部门）的自主决策权有多大？（1分：完全由HR决定，5分：完全由业务部门决定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司主要通过哪些渠道发布职位？（可多选，此为多选题题干，请选择所有符合项）
公司官网/招聘页
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
社交媒体/专业社区（如LinkedIn、脉脉）
内部推荐
猎头公司
校园招聘
其他
简历筛选环节主要由谁负责？
完全由HR部门初筛
HR初筛后交由业务部门复筛
业务部门直接筛选，HR不参与
使用AI/自动化工具进行初筛
其他方式
面试环节的安排和协调工作，主要由谁负责？
完全由HR部门负责
主要由HR负责，业务部门协助
主要由业务部门负责，HR协助
完全由业务部门负责
由专门的招聘协调员或系统自动安排
在最终录用决策中，HR部门的建议或审批权有多大？（1分：仅为流程性审批，5分：拥有一票否决权或关键决策权）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否使用了专业的招聘管理系统（ATS）或HR SaaS软件？
是，已全面使用并深度集成
是，但仅使用部分核心功能
否，但计划在未来引入
否，目前使用Excel/邮件等传统方式管理
不清楚
您认为当前HR部门（或招聘团队）对招聘效率的提升作用有多大？（0-10分，0分=阻碍效率，10分=极大提升效率）
如果减少HR在招聘流程中的参与，您认为哪个环节最可能受到影响？
流程合规性与风险控制
候选人体验与雇主品牌
招聘速度与效率
人才匹配的精准度
成本控制
影响不大或不确定
您认为未来哪些方式可以降低对传统HR执行的依赖？（可多选）
更智能的AI简历筛选与匹配工具
业务部门自助使用的招聘平台
更标准化的岗位能力模型与面试题库
外包部分招聘职能
加强业务部门的招聘技能培训
其他
总体而言，您如何评价贵公司当前招聘模式中“人力资源依赖程度”？
高度依赖，HR是绝对核心驱动力
比较依赖，HR承担关键协调与执行角色
适度依赖，HR与业务部门分工协作良好
依赖较低，业务部门主导，HR提供支持
几乎不依赖，业务部门完全自主
对于优化招聘流程、平衡HR与业务部门角色，您有何具体建议或想法？