请问您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业所属的主要行业是？
信息技术/互联网
制造业
金融业
批发/零售业
专业服务（如咨询、法律）
教育/培训
其他
您在组织中的角色或职位层级是？
高层管理者（如CEO、总监）
中层管理者（如部门经理）
人力资源负责人/专员
业务部门主管
其他
总体而言，您认为贵公司的业务运营对人力资源的依赖程度如何？（从“完全不依赖”到“极度依赖”）
1. 极低，几乎不依赖
2. 较低
3. 中等
4. 较高
5. 极高，核心业务完全依赖
在以下哪些业务环节，您认为对专业人力资源支持的依赖度最高？（请选择最多3项）
核心人才招聘与引进
员工绩效管理与激励
薪酬福利体系设计与优化
企业文化建设与员工关系
员工培训与职业发展
劳动法律法规合规
组织架构设计与变革
人力资源数据分析
对于“核心人才招聘”这一环节，贵公司主要依赖哪种渠道？
完全依赖内部HR团队
主要依赖内部HR，部分外包给猎头
内部HR与外部猎头/招聘平台并重
主要依赖外部猎头/招聘平台
完全依赖外部渠道
对于“薪酬福利体系设计”这类专业项目，贵公司通常如何获取支持？
完全由内部HR团队自主完成
内部HR主导，参考市场报告/购买数据
聘请外部咨询公司提供方案，内部执行
将整个项目外包给专业服务机构
暂未系统开展此项工作
当面临劳动法相关争议或合规问题时，贵公司通常如何解决？
完全依赖内部法务或HR团队
咨询外部法律顾问，内部团队处理
将问题完全委托给外部律师事务所
通过行业协会或政府渠道获取指导
其他
请评估贵公司内部HR团队在支持业务发展方面的能力充足程度。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司在过去一年中，曾使用过哪些外部人力资源服务或渠道？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
高端猎头公司
人力资源外包（HRO）
人力资源管理软件（SaaS）
人力资源咨询公司
培训与公开课机构
劳动法律服务机构
行业协会/社群
未使用任何外部服务
在选择外部人力资源服务提供商时，您最看重的因素是？
服务价格与性价比
服务商的专业能力与口碑
服务响应速度与灵活性
能否提供定制化解决方案
长期合作的稳定性
您认为未来1-2年，贵公司对人力资源外部服务的依赖程度会如何变化？
显著增加
略有增加
基本保持不变
略有减少
显著减少
您认为未来哪些因素会促使企业增加对人力资源外部渠道的依赖？（请选择最多3项）
业务快速扩张，内部HR能力跟不上
需要引入更专业的解决方案（如数字化HR）
控制固定人力成本，转向灵活用工
应对复杂的劳动法律法规环境
获取行业领先的实践与洞察
内部HR团队聚焦于战略性工作
对于“人力资源数据分析与洞察”这类新兴需求，贵公司目前主要依赖？
完全依赖内部团队与现有工具
购买外部数据分析报告
引入外部专家或顾问进行指导
使用专业的人力资源数据分析SaaS
尚未开展此项工作
在您看来，企业内部HR团队与外部人力资源服务渠道之间，理想的分工协作模式应该是怎样的？
您是否愿意接受我们后续就调研内容进行简短的电话回访？
如果愿意，请留下您的称呼及联系方式（电话或邮箱），以便我们与您联系。（此项信息将严格保密，仅用于本次调研回访）