您所在的部门/职能领域是？
市场营销/销售
产品研发/技术
运营/供应链
财务/法务
行政/人事
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的日常工作中，需要与人力资源部门（HR）进行沟通的频率是？
每天
每周数次
每月数次
每季度数次
很少或几乎不需要
请评估，在您处理员工招聘与入职相关事务时，对HR支持的依赖程度。（1分表示完全不依赖，5分表示完全依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估，在您处理员工薪酬与福利相关事务（如调薪、奖金、社保等）时，对HR支持的依赖程度。（1分表示完全不依赖，5分表示完全依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估，在您处理员工绩效管理与评估相关事务时，对HR支持的依赖程度。（1分表示完全不依赖，5分表示完全依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估，在您处理员工培训与发展相关事务时，对HR支持的依赖程度。（1分表示完全不依赖，5分表示完全依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估，在您处理员工关系与劳动法规相关事务（如合同、纠纷、离职等）时，对HR支持的依赖程度。（1分表示完全不依赖，5分表示完全依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前您在哪些人力资源管理环节上最需要提升自主处理能力？（可多选）
招聘面试与筛选
新员工入职引导
目标设定与绩效面谈
团队激励与沟通
基础劳动法规应用
培训需求分析与计划
员工职业发展辅导
都不需要，目前依赖HR是合适的
总体而言，您认为您所在部门对HR的整体依赖程度如何？
非常高，几乎所有人事事务都需HR介入
比较高，多数核心事务需要HR支持
一般，部分事务可自行处理
比较低，仅少数复杂事务需要HR
非常低，基本可以独立处理
如果您需要提升在人力资源管理方面的能力，您希望通过哪些形式的培训？（可多选）
线下集中工作坊/课程
线上视频课程/微课
HR提供的实操手册/工具包
与HR定期的一对一辅导
内部经验分享交流会
外部专业机构认证课程
其他
请具体描述一个您在工作中遇到过的、因不熟悉HR政策或流程而导致困扰或效率低下的实例。
您认为，HR部门当前提供的支持与服务的响应速度和质量如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望HR部门未来在哪些方面提供更深入或更便捷的支持？（可多选）
提供更清晰易懂的政策与流程指南
开发更多自助服务工具/系统
增加针对管理者的专项培训
提供更及时的法规与政策更新
加强业务部门与HR的定期沟通机制
优化数据报表与分析支持
其他
如果公司提供一系列“非HR经理的HR管理”培训，您的参与意愿如何？
非常愿意，会积极报名
比较愿意，视课程内容和时间安排
一般，可能需要动员
不太愿意，工作繁忙没时间
完全没兴趣
对于本次调研主题（降低不必要的HR依赖、提升管理者HR能力），您还有哪些其他意见或建议？