人力资源规划的首要步骤通常是？
A. 制定招聘计划
B. 进行人力资源需求预测
C. 分析组织战略目标
D. 评估现有员工技能
以下哪些属于绩效管理的关键环节？（多选）
A. 绩效计划
B. 绩效实施与辅导
C. 绩效考核与评估
D. 绩效反馈与改进
人力资源规划为绩效管理提供的关键输入之一是明确的_______。
当企业战略发生重大调整时，人力资源规划与绩效管理应如何协同应对？
A. 绩效管理先行调整，人力资源规划随后跟进
B. 人力资源规划先行调整，绩效管理保持不变
C. 两者独立运作，互不影响
D. 两者同步调整，确保人才需求与绩效目标一致
有效的人力资源规划对绩效提升的促进作用体现在哪些方面？（多选）
A. 确保合适的人在合适的岗位
B. 降低人工成本，提高利润率
C. 提前储备关键人才，避免人才短缺
D. 明确员工发展路径，提升员工能力
绩效反馈面谈中，管理者应遵循_______原则，既要指出不足，也要肯定成绩。
以下哪种情况最可能表明人力资源规划与绩效管理脱节？
A. 绩效考核结果优秀，但公司战略目标未达成
B. 招聘了大量高学历人才
C. 员工培训参与度很高
D. 薪酬水平高于市场平均水平
为提升协同效果，人力资源规划与绩效管理可以共享哪些信息系统或数据？（多选）
A. 人力资源信息系统（HRIS）中的员工档案与技能数据
B. 财务系统的成本数据
C. 绩效管理系统中的目标达成与能力评估数据
D. 招聘系统中的候选人库数据
将绩效评估结果应用于_______、_______和_______等人力资源决策，是体现规划与管理协同的重要方面。
在制定绩效指标（KPI）时，参考人力资源规划中的人才能力模型，主要目的是什么？
A. 简化考核流程
B. 使考核指标更全面、更战略化
C. 降低考核成本
D. 确保考核指标与岗位核心能力要求相匹配
一个组织如果缺乏系统的人力资源规划，其绩效管理体系很可能出现“_______”现象，即考核指标短期化、片面化。
哪些措施有助于加强人力资源规划与绩效管理的协同？（多选）
A. 建立由HR和业务部门共同参与的联合规划小组
B. 使用平衡计分卡等工具将战略目标层层分解
C. 将规划达成情况纳入管理者的绩效考核
D. 定期回顾并调整规划和绩效指标体系
对于关键岗位的继任计划，应主要依据绩效管理中的哪些信息？
A. 最近一次的绩效考核分数
B. 长期（如近2-3年）的绩效趋势与潜力评估
C. 员工的学历和资格证书
D. 员工的入职年限
当绩效评估发现团队普遍在某项核心技能上存在短板时，人力资源规划应相应调整_______计划。
“通过绩效管理识别高潜力员工，并将其纳入重点培养和晋升通道”这一做法，体现了人力资源规划与绩效管理在哪个环节的协同？
A. 人才盘点和梯队建设
B. 薪酬福利设计
C. 企业文化建设
D. 员工关系管理
调研结束。请简要评价您所在组织人力资源规划与绩效管理的协同程度（例如：紧密协同、部分协同、基本脱节）。