您最初是通过哪种渠道接触到我们的人力资源相关广告或信息的？
社交媒体（如微信、微博、领英）
搜索引擎（如百度、谷歌）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业论坛或社区
朋友或同事推荐
其他
该广告或信息最初吸引您关注的主要原因是什么？
职位描述清晰有吸引力
公司品牌与文化
薪酬福利待遇
职业发展机会
广告创意或视觉设计
其他
在您看来，该广告所传递的信息与您实际接触到的服务/岗位的匹配度如何？
完全一致
基本一致
部分一致
不太一致
完全不一致
请从1-5分评价该广告在信息准确性方面的表现（1分=非常不准确，5分=非常准确）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1-5分评价该广告在视觉吸引力方面的表现（1分=毫无吸引力，5分=极具吸引力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对该广告的整体印象，您有多大可能向朋友或同事推荐我们发布的相关信息或服务？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您属于以下哪类人力资源服务的主要用户群体？
求职者（寻找全职/兼职工作）
企业HR/招聘负责人
自由职业者/灵活用工者
职业培训/咨询需求者
其他
您使用我们服务的频率是？
首次使用
偶尔使用（每季度几次）
经常使用（每月几次）
频繁使用（每周几次）
您认为通过广告吸引来的用户，通常具备哪些积极特质？（可多选）
目标明确，匹配度高
沟通顺畅，响应及时
专业背景与岗位要求相符
对品牌有一定了解和认同
求职/招聘意愿强烈
暂未发现明显积极特质
您认为通过广告吸引来的用户，可能存在哪些需要改进的方面？（可多选）
背景与岗位要求偏差较大
沟通意愿或效率较低
对服务流程不熟悉
期望值与实际不符
忠诚度或长期合作意愿不强
暂未发现明显问题
与通过其他渠道（如口碑、直接访问）获得的用户相比，您认为广告渠道用户的整体质量如何？
显著更高
略高一些
大致相当
略低一些
显著更低
难以比较
请从1-5分评价广告在筛选和吸引高质量目标用户方面的有效性（1分=完全无效，5分=非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的广告投放，在哪个环节最需要优化以提升用户质量？
目标人群定位
广告内容与创意
投放渠道选择
落地页/申请流程设计
后续跟进与互动
以上均不需要
对于提升广告吸引来的用户质量，您有哪些具体的建议或想法？
基于本次调查体验，您未来是否愿意继续参与我们的反馈活动？