您最近一次接触或看到人力资源相关广告（如招聘平台、猎头服务、HR软件等）是在什么时候？
您通常通过哪些渠道接触到人力资源相关的广告？（可多选）
社交媒体（如微信、微博、领英）
搜索引擎（如百度、谷歌）
招聘网站/APP（如前程无忧、BOSS直聘）
视频平台（如抖音、B站）
行业论坛/专业网站
电子邮件
线下活动/展会
其他
在您接触过的HR广告中，哪种形式最能吸引您的注意力？
图文信息流广告
短视频广告
信息详实的落地页/长图文
互动式H5/小游戏
专业文章/白皮书
都没有吸引力
请评估您印象最深刻的一则HR广告在信息传达上的清晰度。（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该广告内容与您个人或您所在公司的实际需求相关性如何？（1分=完全不相关，5分=高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对该广告的整体印象，您有多大可能向同行或朋友推荐该广告中宣传的产品/服务？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
广告中提到的哪些因素最可能促使您产生推荐意愿？
产品/服务功能强大且独特
价格/性价比有优势
品牌信誉和口碑好
广告创意新颖、打动人心
提供了有价值的行业洞察或解决方案
其他
广告中提到的哪些因素最可能阻碍您产生推荐意愿？
广告内容夸大或不实
产品/服务与描述不符
品牌知名度低或口碑差
广告设计粗糙，体验不佳
信息过于复杂或难以理解
没有阻碍因素
您认为这类广告在建立品牌信任感方面的效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
看完一则优秀的HR广告后，您最可能采取的下一步行动是什么？
访问官网了解更多
直接联系咨询
收藏或保存以备后用
在社交圈内分享讨论
不采取任何行动
您认为一个有效的人力资源广告应该包含哪些核心信息？（可多选）
明确的目标客户与使用场景
清晰的产品功能与优势
成功案例或客户证言
透明的价格或试用信息
权威的资质或行业认证
便捷的联系或体验方式
请描述一则您认为非常成功或失败的人力资源广告案例，并简要说明原因。
总体而言，您认为当前市场上人力资源类广告的整体质量如何？
非常高，多数都很专业且有价值
一般，良莠不齐
较低，同质化严重且缺乏创意
非常低，很多广告令人反感
您的职位是否与人力资源管理工作相关？
是，我是HR从业者（如招聘、培训、薪酬等）
是，我是企业管理者/决策者
否，但我工作中常接触HR事务
否，完全不相关
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上