您目前所在的部门是？
人力资源部
其他职能部门（如财务、行政）
业务部门（如销售、市场）
技术研发部门
生产/运营部门
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您对当前人力资源部门在“员工招聘与配置”方面的支持满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前人力资源部门在“员工培训与发展”方面的支持满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前人力资源部门在“绩效管理与反馈”方面的支持满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前人力资源部门在“薪酬福利”方面的支持满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前人力资源部门在“员工关系与企业文化”建设方面的支持满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前人力资源团队最需要提升以下哪些方面的专业技能？（可多选）
数据分析与人才洞察
数字化招聘工具使用
组织发展与变革管理
员工体验与敬业度提升
薪酬体系设计与市场对标
劳动法规与合规管理
领导力与人才发展项目设计
其他
您个人未来1-2年最希望提升哪些通用或专业技能？
数据分析能力
项目管理能力
沟通与谈判技巧
领导力与团队管理
业务知识（如财务、市场）
数字化工具/软件技能
战略思维与规划能力
其他
您更倾向于通过哪种形式提升技能？
公司内部培训课程
外部专业机构公开课
在线学习平台（如得到、Coursera）
导师制/教练辅导
工作轮岗/实践项目
行业会议/沙龙交流
总的来说，您向同事或朋友推荐在本公司工作的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前公司的绩效管理体系（如目标设定、过程跟踪、结果评估）对您的工作激励作用如何？
非常有激励作用，目标清晰
有一定激励作用，但可优化
激励作用一般，流于形式
几乎没有激励作用
不清楚/不了解
您认为目前的绩效反馈机制在哪些方面可以改进？（可多选）
反馈的及时性
反馈的具体性和建设性
与直属上级的沟通频率和质量
与个人发展的关联度
绩效结果应用的公平性
其他
对于人力资源部门如何更好地支持您的个人成长与绩效提升，您有什么具体的建议或期望？