您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/产品
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您对公司目前提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、假期等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（最多选3项）
五险一金及补充医疗保险
带薪年假及弹性休假制度
年度健康体检
员工培训与发展基金
餐补/交通补贴等现金福利
团队建设与文化活动
股票/期权等长期激励
其他
您认为公司目前的福利项目在市场上具有竞争力吗？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不清楚
您认为自己在当前岗位上，哪些方面的专业技能最需要提升？
专业技术/硬技能
项目管理能力
沟通与协调能力
数据分析能力
领导力与团队管理
其他
您更倾向于通过哪些形式进行技能学习与提升？（最多选3项）
公司内部培训
外部专业机构课程/认证
在线学习平台（如得到、Coursera等）
行业研讨会/峰会
师徒制/导师辅导
跨部门轮岗实践
书籍阅读与自学
其他
过去一年，您平均每月用于职业技能提升的时间大约是？
几乎没有
1-5小时
6-10小时
11-20小时
20小时以上
您对公司目前提供的培训资源（包括内外部课程、学习平台等）的充足性和有效性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您进行系统化技能提升的主要因素是什么？
工作繁忙，缺乏时间
缺乏明确的学习方向和指导
公司提供的资源和支持不足
个人动力不足
经济成本考虑
其他
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入并成长的地方？（0-10分）
您希望人力资源部门在支持员工成长方面，重点加强哪些工作？（最多选3项）
提供更个性化的职业发展规划咨询
增加更多高质量、实用的培训课程
建立更透明的内部岗位轮换/竞聘机制
完善技能认证与晋升的挂钩机制
提供学习津贴或奖学金
组织更多跨部门交流分享活动
引入更先进的在线学习工具
其他
您对“将培训与晋升、薪酬更紧密挂钩”这一做法的态度是？
非常支持，能有效激励学习
比较支持，但需设计合理
中立
不太支持，可能增加压力
反对
对于公司的人力资源工作（包括招聘、薪酬福利、培训发展、员工关系等），您还有哪些其他的意见或建议？
您希望参加的下一场培训或学习活动，理想的时间段是？（请选择大致月份）
您是否愿意在后续作为分享者，参与公司内部的知识经验分享？