您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息化(HRIS)
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源综合管理
请对您所在公司/组织对人力资源工作的重视程度进行评分。（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）
战略落地与业务支持能力不足
数据分析与决策支持能力欠缺
法律法规更新快，合规风险高
员工期望多元化，管理难度大
新技术（如AI、HR SaaS）应用不熟练
跨部门沟通与协作不畅
个人时间与精力难以平衡
其他
您认为，未来1-2年对HR从业者最重要的核心能力是什么？
数据驱动与商业分析能力
组织发展与变革管理能力
员工体验与敬业度管理能力
数字化工具与AI应用能力
劳动法规与合规风控能力
领导力与影响力
您最希望通过培训/学习提升以下哪些技能领域？（可多选）
人力资源数据分析与可视化
薪酬体系设计与激励方案
人才盘点与继任者计划
组织诊断与效能提升
招聘面试与人才评估新技术
劳动法规深度解读与案例
HR数字化系统选型与实施
教练技术与员工发展
其他
您目前获取新知识、提升技能最主要的方式是？
公司内部培训
在线课程/学习平台
行业会议/论坛
专业书籍/期刊
同行交流/社群
高校进修/考证
您对目前可获得的培训/学习资源（内容质量、相关性、便利性）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司/组织为HR提供的培训或学习发展支持力度如何？
几乎没有支持
支持力度很小
有基本支持
支持力度较大
支持力度非常大且成体系
您认为阻碍您技能提升的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作繁忙，没有时间
缺乏明确的职业发展路径指导
公司提供的学习资源有限
不清楚该学什么，方向模糊
培训成本（时间、金钱）过高
个人动力或自律性不足
其他
您对目前自身的薪酬福利水平与个人贡献的匹配度是否满意？
您认为绩效管理体系对您的工作积极性和职业发展的促进作用如何？
几乎没有作用
作用很小
有一定作用
作用较大
作用非常大
请描述您心目中理想的人力资源从业者发展支持体系（例如：培训、 mentorship、项目实践等）应包含哪些关键要素？
您有多大意愿向其他同行推荐您目前所在的公司/组织作为HR职业发展的平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
展望未来3年，您的职业发展规划更倾向于？
在本模块成为专家
向HR综合管理/HRD发展
转向业务部门
成为独立顾问/讲师
创业或从事其他职业
尚未明确
对于人力资源行业的未来发展趋势以及从业者的能力准备，您还有哪些其他的看法或建议？