人力资源规划的核心目标是确保企业在（ ）拥有合适数量和质量的人力资源。
有效的人力资源配置通常需要考虑以下哪些关键因素？
员工个人职业发展规划
部门预算的严格限制
企业短期业务波动
组织长期战略目标
劳动力市场供需状况
人力资源综合竞争力的核心构成要素通常包括人力资源规划、人才吸引、____、绩效管理和____等模块。
当企业处于快速扩张期时，人力资源规划应更侧重于（ ）。
内部岗位轮换
大规模裁员
外部人才招聘与储备
削减培训预算
衡量人力资源配置效率的常见量化指标包括人均产值、____和____。
人力资源规划与企业战略的关联性主要体现在（ ）。
人力资源规划完全独立于企业战略
人力资源规划是企业战略的被动执行者
人力资源规划支撑并驱动企业战略的实现
企业战略仅由市场部门决定
以下哪些情况表明企业人力资源配置可能存在问题？
关键岗位长期空缺
员工加班率持续处于健康水平
不同部门间员工能力与任务要求高度匹配
核心员工流失率显著高于行业平均水平
人均培训时长逐年增加
进行人力资源供给预测时，内部供给分析的主要方法包括____和____。
“将合适的人放在合适的岗位上”这句话最贴切地描述了人力资源管理的哪个环节？
薪酬设计
人力资源规划
人力资源配置
员工关系管理
一个企业若想提升其人力资源的综合竞争力，除了优化流程，还必须在____和____方面进行持续投资。
优秀的人力资源规划与配置能直接促进企业发展的哪些方面？
降低运营成本
加速产品研发周期
削弱企业创新能力
提升客户满意度
增强组织战略灵活性
在评估人力资源规划效果时，除了看是否满足了人员数量需求，还应评估其与____的契合度以及对____的贡献。
面对数字化转型，企业人力资源配置策略应优先考虑（ ）。
全面冻结招聘
增加传统行政岗位
培养和引进具备数字化技能的人才
将所有培训转为线下进行
人力资源配置的灵活性，例如采用灵活用工模式，有助于企业更好地应对____和____。
“人才梯队建设”主要服务于人力资源规划中的哪个目标？
满足即时业务需求
降低短期用工成本
确保领导力和关键岗位的长期继任
处理员工投诉
在制定人力资源规划时，需要分析的外部环境因素包括？
公司内部财务报表
国家劳动法律法规变化
竞争对手的人才策略
公司年度团建计划
宏观经济与行业发展趋势
为了建立人力资源规划与企业发展的强关联，HR部门必须与____和____等部门保持紧密协同。
如果一家企业员工平均任职时间非常短，但业务仍在增长，这最可能说明其人力资源在哪个环节具有竞争优势？
最终，人力资源规划与配置的竞争力，应转化为可衡量的____提升和可持续的____优势。