您所在的公司是否明确规定了员工的带薪年假天数？
是，有清晰、书面的规定
是，但规定模糊或不明确
否，没有明确规定
不清楚
根据国家规定和公司政策，您每年的法定带薪年假天数是多少？
您认为阻碍您休满带薪年假的主要因素有哪些？（可多选）
工作太忙，无人接手
公司文化不鼓励休假
担心影响绩效考核或晋升
个人经济原因（如无薪假）
没有阻碍，可以顺利休完
在过去一年中，您实际使用的带薪年假天数为____天。
当您申请年假时，审批流程是否顺畅、高效？
非常顺畅，通常能快速批准
比较顺畅，但有时需要协调
不顺畅，经常被拖延或拒绝
从未申请过，不清楚
您未休的年假，公司通常如何处理？
依法支付300%的工资报酬
可以折现，但比例低于法定标准
自动作废或清零
可累积到下一年度
不清楚
休完年假后，对您产生了哪些积极影响？（可多选）
身心得到充分放松
工作热情和效率提高
与家人朋友关系更融洽
有更多时间发展个人爱好
感觉不明显
您所在部门的领导对员工休年假持何种态度？
非常支持并鼓励
基本支持，但以工作为先
不鼓励，暗示会影响工作
明确反对
不清楚
请用一个词或短语形容您公司当前的年假文化：____。
与同行业其他公司相比，您认为本公司的带薪年假福利处于什么水平？
领先水平，非常优厚
中等水平，大致相当
落后水平，有待改善
不了解，无法比较
您希望公司在年假福利方面做出哪些改进？（可多选）
增加年假天数
落实未休年假补偿
简化休假审批流程
营造鼓励休假的团队文化
提供休假规划指导或激励
其他
对于保障员工的休息权，您还有哪些具体的意见或建议？
您认为充分享受带薪年假是否显著提升了您对公司的归属感和忠诚度？
显著提升
有一定提升
没有影响
反而降低（如因休假引发矛盾）
不确定