您是否清楚了解公司为您提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）？
您认为公司现有的职业发展支持措施包括哪些？（可多选）
明确的晋升标准
定期的职业发展面谈
内部培训课程
轮岗机会
外部学习资助
导师制
其他
过去一年中，您与您的上级或HR进行过几次正式的、关于您个人职业发展的沟通？
您为自己设定的下一个职业发展目标是什么？（例如：晋升至XX岗位、掌握XX技能等）
您认为公司现有的培训资源（包括内训、外训、在线课程等）是否能有效支持您的职业发展？
完全能够支持
大部分能够支持
部分能够支持
支持力度很小
完全不能支持
在职业发展过程中，您更希望获得公司哪些方面的支持？（可多选）
更透明的晋升机会信息
更多跨部门项目或轮岗机会
个性化的技能培训
更高的薪酬激励
更灵活的工作安排
更多的 mentorship（导师指导）
其他
您认为公司的绩效考核结果与员工的职业发展（如晋升、调岗、培养计划）关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
有一定关联
关联不大
完全没有关联
请简述您认为公司在员工职业发展规划方面，最需要改进的一点是什么？
总体而言，您对公司为您提供的职业发展机会感到满意吗？
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职位空缺和发展机会？（可多选）
公司内部招聘系统/公告
直属上级告知
HR部门通知
同事间非正式交流
公司内部社交平台（如企业微信、钉钉群）
其他
您是否认为，在公司内部，不同背景（如学历、入职年限、部门）的员工拥有相对平等的职业发展机会？
如果公司为您指派一位职业发展导师（Mentor），您最希望从他/她那里获得什么帮助？
您认为自己在公司内部的职业发展速度是否符合您的预期？
远超预期
符合预期
略低于预期
远低于预期
没有明确预期
以下哪些因素可能会阻碍您在公司的职业发展？（可多选）
个人能力与岗位要求不匹配
部门或岗位发展空间有限
公司缺乏清晰的晋升路径
上级支持不足
个人与公司文化不契合
家庭或个人原因
其他
您是否愿意向公司内其他同事或外部朋友推荐公司的职业发展环境？
对于完善公司的职业发展规划体系，您还有其他的意见或建议吗？