您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工
初级管理者（如主管/经理）
中级管理者（如高级经理/总监）
高级管理者（如副总裁/总经理）
您是否清楚了解公司为您设定的职业发展路径或晋升通道？
您对目前公司提供的职业发展机会（如晋升、轮岗、项目锻炼等）的丰富程度是否满意？
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的职业发展体系？
您认为公司设定的晋升标准是否清晰、公平且可衡量？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰公平
在过去一年中，您通过公司获得了哪些职业发展支持？（可多选）
专业技能培训
领导力发展项目
跨部门轮岗机会
导师或教练辅导
学费报销或证书支持
参与重要项目的机会
清晰的绩效反馈与评估
以上均无
请对您与直接上级进行的职业发展沟通频率（如季度/年度职业发展谈话）进行评分（1分代表“极少沟通”，5分代表“定期且深入沟通”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训资源（线上课程、线下工作坊等）是否有效地支持了您的职业目标？
在您的职业发展中，您认为目前最大的障碍是什么？（可多选）
缺乏清晰的晋升路径
个人技能与岗位要求不匹配
培训和发展资源不足
缺乏上级的指导与支持
公司内部机会信息不透明
工作与生活平衡难以兼顾
其他（请在下一题说明）
请简要说明上一题中您选择的“其他”障碍，或补充任何您认为存在的职业发展障碍。
您认为公司的职业发展体系是否鼓励内部人才流动（如跨部门、跨业务线调动）？
非常鼓励且有机制保障
比较鼓励但流程复杂
一般，不鼓励也不限制
不太鼓励，障碍较多
完全不鼓励
请对您在公司内部看到的职业发展成功案例（如同事获得晋升或成功转岗）的激励作用进行评分（1分代表“毫无激励”，5分代表“激励作用非常大”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为您提供了明确的、与职业发展相关的短期（1年内）和长期（3-5年）目标？
您希望通过公司的职业发展体系获得哪些进一步的帮助？（可多选）
更个性化的职业规划指导
更多跨领域学习与实践机会
更透明的内部职位空缺信息
更强的导师或高管 mentorship
与绩效和薪酬更紧密的挂钩
更灵活的职业路径选择（如专家路线）
其他（请在下一题说明）
请简要说明上一题中您选择的“其他”帮助，或补充任何您对公司职业发展体系的期望。
总体而言，您对公司现行的职业发展规划与支持体系的满意度如何？
对于如何改进公司的职业发展规划体系，以更好地支持员工成长，您有什么具体的建议或想法？