您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职级或岗位序列是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
专家/高级经理
总监及以上
您是否与您的上级或HR进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如发展面谈、IDP制定等）？
您对公司提供的职业发展路径（如管理序列、专业序列等）的清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部跨部门或跨岗位的流动机会如何？
机会很多，渠道畅通
有一些机会，但流程复杂
机会很少
几乎没有机会
不了解
您对公司提供的培训资源（如线上课程、线下培训、外部学习资助等）与您职业发展需求的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展政策和机会？（可多选）
直属上级
HR部门
公司内部网站/公告
同事间交流
从未了解过
您认为公司现行的晋升标准（如绩效、能力、年限等）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且模糊
您的上级在支持您的职业发展方面（如提供指导、分配挑战性任务、推荐机会等）做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与经验不足
公司缺乏明确的晋升通道
内部机会信息不透明
上级支持不足
家庭或个人原因
公司业务/岗位限制
您是否拥有书面的个人发展计划（IDP）？
是，并与上级共同制定且定期回顾
是，但仅自己制定，未与上级沟通
否，但希望有
否，认为没有必要
您对公司为高潜力员工或关键岗位员工提供的专项发展计划（如轮岗、导师制、领导力项目等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外部朋友推荐公司的职业发展体系？
展望未来1-3年，您对自己的职业发展前景（在公司内部）感到？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有一定信心
一般，不确定
比较悲观，信心不足
非常悲观，看不到希望
您最希望公司在职业发展方面加强哪些支持？（可多选）
提供更清晰多元的职业路径图
增加内部转岗/轮岗机会
提供更多专业技能或管理能力培训
完善导师制或教练辅导
提高晋升标准和流程的透明度
加强上级在员工发展中的责任与赋能
您认为公司的职业发展体系对留住核心人才的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用
对于公司如何进一步优化职业发展规划体系，以更好地支持您的成长，您是否有其他具体的意见或建议？