您对公司目前提供的职业发展路径（如晋升通道、专业序列等）的清晰度感到？
您认为公司的人才梯队建设（如后备人才培养计划）是否有效？
您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展政策和人才梯队信息？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级沟通
人力资源部门通知
同事间交流
公司培训/宣讲会
其他（请说明）
您对直属上级在您职业发展方面提供的指导与支持满意度如何？
在过去一年中，您参加过哪些与职业发展或能力提升相关的公司培训或项目？（请简要列举）
您认为公司现有的培训资源是否能有效支持您的职业发展目标？
完全能支持
大部分能支持
部分能支持
支持力度很小
完全不能支持
您认为公司在人才梯队建设中，应优先加强以下哪些方面？（可多选）
识别与选拔机制
系统化的培养计划
跨部门轮岗机会
导师制与辅导
清晰的晋升标准与流程
激励与认可机制
其他（请说明）
您认为阻碍您在公司内部获得更好职业发展的最主要因素是什么？（请简要描述）
您对公司内部岗位公开竞聘或内部推荐的公平性评价如何？
您是否清楚自己下一步的职业发展目标以及达成目标所需的能力？
非常清楚
比较清楚
大致清楚
不太清楚
完全不清楚
您希望公司在未来一年为您提供哪些具体的职业发展支持？（例如：特定技能培训、项目机会、 mentorship等）
综合来看，您对公司整体的职业发展与梯队建设工作的满意度是？
您认为一个理想的职业发展体系应具备哪些特征？（可多选）
路径清晰透明
与个人兴趣能力匹配
提供持续学习机会
有挑战性的工作任务
公平的晋升机制
及时的反馈与认可
工作与生活平衡
其他（请说明）
对于完善公司的人才梯队，您还有什么其他的具体建议或想法？
您是否愿意向公司内外部优秀人才推荐公司的职业发展环境？
您认为公司的绩效评估结果与职业发展（如晋升、调薪、培训机会）的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
有一定关联
关联不大
完全没有关联
您更倾向于通过哪些形式获得职业发展指导？（可多选）
一对一上级辅导
跨部门导师指导
参加外部专业课程
参与内部工作坊/分享会
在线学习平台
阅读相关书籍/资料
其他（请说明）
您认为在当前的梯队建设中，哪些岗位或领域的人才储备最为紧迫？