您认为公司当前的职业发展通道（如管理序列、专业序列）是否清晰、明确？
在您的职业发展中，您更看重以下哪些方面？（可多选）
薪酬福利的增长
职位/职级的晋升
专业技能与知识的提升
工作内容的挑战性与成就感
工作与生活的平衡
良好的团队氛围与企业文化
获得认可与尊重
您是否与您的上级或HR进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如职业发展谈话）？
是，定期进行
是，但不定期
否，但计划进行
否，且无此计划
请用1-2个关键词描述您未来3-5年最核心的职业目标。
您认为公司提供的培训、学习资源（如内训、外派学习、在线课程等）在多大程度上满足了您职业发展的需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
小部分满足
完全无法满足
为了支持您的职业发展，您希望公司增加哪些方面的支持？（可多选）
更多专业技能培训
跨部门轮岗机会
参与重要/创新项目的机会
更透明的晋升标准与流程
mentorship（导师）指导
外部行业交流与学习资助
在过去一年中，您参与过的、对您职业发展最有帮助的一项公司活动或项目是什么？（请简述）
您目前的工作内容与您的职业兴趣和长期规划匹配度如何？
基于您当前的职业发展规划，您认为在公司的晋升机会如何？
机会很多且路径明确
有机会但竞争激烈
机会有限
几乎没有机会
不清楚
您认为在实现个人职业目标的过程中，目前面临的最大内部障碍（来自个人）是什么？
您认为在实现个人职业目标的过程中，目前面临的最大外部障碍（来自公司或环境）是什么？
资源支持不足
信息不透明
上级支持不够
团队协作不畅
公司战略方向不明确
您的工作满意度主要来源于以下哪些方面？（可多选）
有竞争力的薪酬
和谐的人际关系
工作的自主性与授权
个人能力得到发挥
对工作成果的认可
清晰的职业前景
公司良好的发展态势
总体而言，您认为您的个人职业发展需求与公司目前能提供的支持之间的匹配度如何？
非常高（> 80%）
比较高（60%-80%）
一般（40%-60%）
比较低（20%-40%）
非常低（ <20%）
如果匹配度未达理想状态，您希望公司在哪一方面最先做出改进？
这种“个人需求-公司支持”的匹配度，在多大程度上影响了您的整体工作满意度？
决定性影响
重大影响
一般影响
轻微影响
几乎没有影响
为了提升员工职业发展的匹配度与满意度，您认为以下哪些措施最为有效？（可多选）
建立个性化的职业发展计划（IDP）
实施定期的职业发展回顾与辅导
提供多元化的内部发展机会（如项目制、轮岗）
强化基于能力的晋升与薪酬体系
增加管理层对员工发展的重视与投入
对于公司如何更好地支持您的职业发展，您还有哪些具体的意见或建议？
基于目前的匹配情况，您未来1-2年内留在公司发展的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
不确定，视情况而定
不太愿意
准备离开