您认为“职场氛围”主要包含以下哪些方面？（请选择最全面的一项）
人际关系和沟通
工作自主性和挑战性
公司文化和价值观
以上所有方面及物理环境、领导风格等综合因素
根据常见定义，“员工敬业度”最核心的特征是什么？
员工按时上下班，不迟到早退
员工对工作充满热情，愿意为组织成功付出额外努力
员工拥有高超的工作技能
员工与同事关系融洽
以下哪些选项通常被认为是积极的职场氛围特征？（可多选）
开放透明的沟通
明确的职责与目标
同事间相互信任与支持
鼓励创新与容错的文化
薪酬水平行业领先
请用一个词或短语描述您当前所在团队/部门最突出的氛围特点。
当您在工作中取得成绩时，通常能从直属上级那里得到什么？
及时的认可与表扬
物质奖励（如奖金）
没有任何反馈
批评指正，要求更高
您认为哪些因素会直接打击您的敬业度？（可多选）
付出与回报长期不匹配
工作缺乏挑战和成长空间
与直属上级关系紧张
公司决策不透明，感到不被信任
团队内部恶性竞争
在过去一个月中，您有多少次因为热爱工作而主动承担了职责范围之外的任务？请填写大致次数（如：0次，1-2次，3-5次，5次以上）。
您认为公司的规章制度和政策，在营造公平氛围方面做得如何？
非常公平，一视同仁
基本公平，但偶有例外
不太公平，存在明显偏袒
非常不公平，因人而异
当您对工作有不同意见或新想法时，您通常会？
积极与上级或同事沟通
看情况，如果氛围安全就提
保留意见，避免冲突
从不提出，认为没用
如果您要向朋友推荐您现在的公司作为雇主，您最可能提到的三个优点是什么？（请用分号“;”隔开）
您认为公司组织的哪些活动能有效改善职场氛围？（可多选）
定期的团队建设
跨部门交流项目
员工关怀与福利活动
领导与员工的开放式座谈
专业技能与软技能培训
请描述一次您亲身经历的、让您感到备受鼓舞或特别有归属感的职场瞬间。
综合考虑所有因素，您如何评价您目前的整体敬业度水平？
非常敬业，充满干劲
比较敬业，能完成本职工作
一般，按部就班
不太敬业，有离职念头
非常不敬业，已在寻找新机会
基于您的体验，您认为积极的职场氛围对提升员工敬业度的作用有多大？
决定性作用
重要作用
有一定作用
作用不大
几乎没有作用
为了进一步提升职场氛围和员工敬业度，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？