您目前所处的员工管理序列层级是？
初级专员/主管
中级经理
高级经理/总监
部门负责人/副总裁
其他
您对当前公司《员工管理序列晋升制度》的公开透明程度（如标准、流程、时间节点）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的晋升资格标准（如绩效、能力、经验等）设定是否清晰、合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解晋升至下一个层级所需的具体能力要求和发展路径？
在您看来，实际晋升评审过程中，客观量化标准与主观评价（如上级评价、评审委员会意见）的平衡性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您过往经历或观察中，您认为影响晋升成功的关键因素主要有哪些？（可多选）
年度绩效结果
关键项目贡献
领导力与团队管理能力
与上级/关键决策者的关系
公司/部门业务发展需要
个人专业能力与资质
工作年限与资历
其他
晋升流程（如申请、评审、公示、反馈）的效率与流畅度，您是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在晋升评审结束后，您是否能获得清晰、有建设性的反馈，以明确自身的优势与待改进领域？
总是能获得
经常能获得
偶尔能获得
很少能获得
从未获得
公司为管理序列员工提供的晋升前培训、辅导或发展项目（如领导力培训、导师制）是否有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司内优秀的同事推荐现有的管理序列晋升通道？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为当前晋升体系最需要改进的方面是？（可多选）
标准更透明、量化
流程更高效、简化
评审更公平、客观
提供更多发展支持与资源
加强晋升后的角色转换辅导
优化晋升后的薪酬福利匹配
其他
基于您对晋升通道的了解，您对自己未来3-5年内的职业晋升前景感到？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您的直接上级在您的职业发展与晋升准备过程中，提供的指导与支持是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因对晋升通道或结果不满意，而产生过离职念头？
经常有
偶尔有
很少
从未有过
不适用（对通道满意）
对于晋升评审委员会的人员构成（如成员背景、层级、代表性），您有何看法或建议？
您认为，除了晋升，公司还可以通过哪些方式（如横向轮岗、专家序列、项目负责制等）来有效激励和保留管理人才？
整体而言，您对公司当前为管理序列员工设计的职业发展通道（含晋升）的满意度如何？
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请留下您对优化公司员工管理序列晋升通道最核心的一条建议：