您入职公司多久了？
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
您入职时，是否有专门的同事或团队负责引导您认识其他同事？
有，非常明确和系统
有，但比较随意
没有，主要靠自己
不清楚
请对入职初期安排的“同事介绍/破冰活动”的整体体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些方式认识了您的新同事？（可多选）
入职培训/介绍会
直属领导或导师引荐
团队破冰活动/聚餐
工位邻近，日常交流
公司通讯工具（如钉钉/企业微信）
公司内部社交平台/论坛
其他
您认为认识新同事的频率和节奏如何？
太快，信息量过大
适中，循序渐进
太慢，感觉孤立
没有固定节奏，比较随机
在认识同事的过程中，您是否清晰了解了他们的姓名、岗位和主要职责？
请对“直属领导或导师在帮助您融入团队、认识同事方面”的主动性进行评分（1分非常不主动，5分非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素对您快速记住并熟悉新同事最有帮助？（可多选）
配有姓名和照片的团队通讯录/组织架构图
简短的1对1介绍或聊天
团队协作完成一个小任务/项目
非正式的团队活动（如午餐、下午茶）
公司/部门的新人欢迎邮件
其他
目前，您对所在团队（或经常接触的同事圈）的熟悉程度如何？
非常熟悉，能叫出大部分人的名字并了解其工作
比较熟悉，认识主要对接的同事
一般，只认识少数几位
不太熟悉，很多人对不上号
非常陌生
在认识同事后，您是否感觉更容易寻求工作上的帮助或协作？
是的，明显更容易
有一些帮助
感觉变化不大
没有帮助，依然困难
尚未尝试寻求帮助
从0到10分，您有多大可能向未来的新同事推荐公司目前的“同事认识安排”？
您希望在入职初期，公司能提供哪些额外的支持来帮助您认识同事？（可多选）
更系统的新人伙伴（Buddy）制度
定期的跨部门新人交流活动
更新更全的线上员工信息平台
更多非工作场景的社交机会
团队负责人更主动地组织介绍
不需要额外支持，现有安排足够
其他
整体而言，当前的同事认识安排对您快速融入团队、开始工作的帮助有多大？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
没有帮助
请分享一次让您印象最深刻的、帮助您认识新同事的正面经历（例如某次活动、某位同事的帮助等）。
对于改进新员工认识同事的流程，您有什么具体的建议或期待？