您入职时，是否有专门的人员或部门负责安排您与同事认识？
有，非常清晰
有，但流程不明确
没有，靠自己摸索
不清楚
请对入职初期安排的“欢迎仪式”或“破冰活动”的满意度打分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些方式初步认识了您的同事？（可多选）
直属上级/导师介绍
部门/团队欢迎会
公司级新人培训
同事主动自我介绍
午餐/下午茶等非正式场合
公司通讯录/组织架构图
其他线上社交工具（如钉钉、企业微信）
其他
在入职第一周，您是否能清晰地说出您所在团队大部分成员的名字和职责？
您认为公司提供的同事介绍资料（如通讯录、团队介绍页）是否清晰、有用？
非常清晰有用
比较有用
一般，信息不全
基本没用
未提供此类资料
请对“导师”或“伙伴”在帮助您认识同事方面发挥的作用打分。（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助极大；如无此角色，请选“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职初期，您与跨部门同事的接触机会如何？
有系统性的安排，接触充分
有一些偶然的接触机会
几乎没有接触，仅限于本部门
不清楚其他部门的存在
在认识同事的过程中，您遇到过哪些困难？（可多选）
同事工作繁忙，无暇交流
缺乏正式的介绍场合
人员太多，记不住
远程办公，缺乏线下接触
公司文化偏内向，主动交流少
语言或沟通习惯障碍
没有困难
其他
总体而言，您对公司安排的同事认识流程的节奏把控是否满意？
非常满意，节奏适中
比较满意
一般，节奏有些快或慢
不满意，节奏混乱
您认为，入职多久后应该完成对核心同事的基本认识？
入职第一周内
入职第一个月内
入职前三个月内
顺其自然，不需要特意安排
请对“认识同事”这一环节对您快速融入团队、开始工作的帮助程度打分。（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些活动来认识新同事？（可多选）
团队建设活动（如聚餐、运动）
工作场景中的项目合作
公司组织的兴趣社团
线上虚拟社交活动
非正式的咖啡/茶歇时间
结构化的一对一交流
其他
与您之前的工作经历相比，目前公司的同事认识安排如何？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
这是我第一份工作
对于如何改善新员工认识同事的体验，您有什么具体的建议或期待？
基于目前的体验，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？
整体而言，您对“新员工同事认识安排”的满意度如何？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您的反馈主要针对哪个阶段？
入职第一周
入职第一个月
入职前三个月
整个试用期
请分享一个在认识同事过程中让您感到温暖或印象深刻的瞬间。（选填）