您在过去一年中，参加公司内部培训的频率大约是？
每月1次或以上
每季度1-2次
每半年1次
一年1次或更少
您认为目前培训通常安排在哪个时间段最为合适？
工作日上班时间（如上午/下午）
工作日下班后
周末
根据培训内容灵活安排
请对“培训时长（如单次2小时/半天/全天）的合理性”进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单次培训的理想时长是多久？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
半天（约4小时）
全天
对于安排在“工作日下班后”的培训，您的接受度如何？
完全接受，不影响工作与生活
基本接受，但希望频率不要太高
不太接受，影响个人安排
完全不接受
您认为当前培训时间安排可能带来哪些不便？（可多选）
与本职工作冲突
影响个人休息或家庭时间
培训后精力不足，影响后续工作
时间安排过于紧凑，没有消化时间
其他
请对“培训通知的提前量（如提前一周通知）”的合理性进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种培训节奏？
短平快（如每周1小时微课）
模块化（如每月集中半天）
项目制（如连续数天的集中培训）
根据课程内容决定
综合考虑时间安排，您有多大意愿向同事推荐参加公司的内部培训？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
如果培训涉及线上学习，您希望线上课程的学习时间安排是？
完全自由，在截止日期前完成即可
固定时间段开放学习
结合直播与录播，时间相对固定
没有偏好
您认为在安排培训时间时，公司最应优先考虑哪些因素？（可多选）
业务淡旺季
不同部门的工作节奏
员工的通勤情况
培训内容的紧急与重要程度
讲师的可用时间
其他
请对“培训时间与您个人精力高峰期（如上午思维活跃）的匹配度”进行评分（1-5分，1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于跨时区的线上培训，您认为最佳安排是？
以多数参会者所在时区的工作时间为准
轮流安排在不同时段，以示公平
录制后供回看
不涉及此类培训
关于培训的频率（如每月/每季度次数），您有何具体建议？
如果错过直播或线下培训，您希望以何种方式补上？（可多选）
观看完整录像/回放
获取培训PPT/资料自学
参加下一期相同培训
由同事转训
其他
请对“公司目前整体培训时间安排的灵活性与人性化程度”进行评分（1-5分，1分非常不灵活，5分非常灵活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能支持部门（如人力、财务）
运营/生产部门
管理部门
对于如何平衡培训与日常工作，避免时间冲突，您有什么好的想法或成功经验可以分享？