您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
总体而言，您对过去一年内部培训时间的安排满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最常见的培训时长（如1小时、2小时、半天）是否合适？
非常合适，能高效吸收知识
基本合适，但有时感觉仓促或拖沓
不太合适，经常感觉时间过长或过短
非常不合适，严重影响培训效果
您认为哪些时间段的培训安排对您的工作干扰最小？（可多选）
工作日上午（9:00-12:00）
工作日下午（14:00-17:00）
工作日晚间（18:00以后）
工作日午休时间（12:00-14:00）
周末
无特定偏好，视培训内容而定
对于安排在常规工作时间（如工作日9:00-17:00）的培训，您通常如何处理手头工作？
提前完成或委托同事，能安心参加
边参加培训边处理紧急工作
经常因工作冲突无法全程参加
基本不参加，以工作优先
您更倾向于哪种培训频率？
短时高频（如每周/每两周一次，每次1-2小时）
长时低频（如每月/每季度一次，每次半天或全天）
项目制/阶段性集中培训
根据实际需要灵活安排，无固定频率
培训通知的提前量（如提前一周、提前三天）是否足够让您做好工作安排和准备？（1分完全不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最影响您对培训时间安排的满意度？（可多选）
与个人工作计划冲突
培训时长不合理
时间段选择不佳（如太早、太晚、午休）
培训频率过高或过低
临时变更或取消
与部门/团队会议时间冲突
如果培训安排在非工作时间（如晚上或周末），您认为公司应如何补偿？
支付加班费或调休
提供餐食、交通补贴等福利
折算为培训积分或兑换奖励
不需要补偿，视为个人发展机会
其他
您认为线上培训（如直播、录播）在时间安排上是否比线下培训更灵活、更合理？
是，线上培训时间灵活度更高
否，线上培训同样存在时间冲突问题
视培训内容和互动需求而定
没有明显区别
请描述一次您认为时间安排最合理、体验最佳的培训经历，并说明原因。
对于跨时区团队的联合培训，您认为最佳方案是？
轮流在各方方便的时间进行
固定在一个对多数人不太方便但可接受的时间
录制培训内容供异步学习
分成更短的多个小节，在不同时间段进行
您认为目前的培训时间安排，在多大程度上考虑了不同岗位、不同工作节奏员工的差异？（1分完全没考虑，5分充分考虑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得更灵活的培训时间选择？（可多选）
提供多个时间段供选择
增加录播课程，可随时学习
缩短单次培训时长，增加可选模块
建立培训预约系统，按需报名
其他
您是否愿意在培训时间安排上提供更持续的意见反馈（如加入反馈小组）？
对于优化公司内部培训的时间安排，您还有哪些具体的意见或建议？