您认为当前的培训考核频率（如每季度/每年一次）是否合理？
您认为培训考核的内容与您实际的工作内容关联度如何？
关联度非常高
关联度较高
一般
关联度较低
几乎没有关联
您认为当前的考核方式在哪些方面存在不足？（可多选）
考核形式单一（如仅限笔试）
考核内容过于理论化
考核标准不清晰
考核结果反馈不及时
考核与晋升/激励挂钩不明显
考核过程不够公平透明
您对培训考核结果的反馈（如分数、评语、改进建议）的及时性是否满意？
您认为考核结果的反馈是否对您后续的工作或学习提升有帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请对培训考核流程的公平性进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些考核方式能更有效地评估培训效果？（可多选）
笔试/在线测试
实操/技能演示
案例分析/项目报告
上级/同事360度评估
培训前后工作绩效对比
学员自评与互评
您认为考核结果是否应该与员工的绩效、晋升或薪酬激励更紧密地结合？
应该紧密挂钩
可以适度关联
保持现状即可
不应直接挂钩
在参加考核前，您是否能清晰地了解考核范围、形式和评分标准？
您认为考核的组织安排（如时间、地点、设备）是否便利？
整体而言，您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的内部培训考核体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您希望通过培训考核获得哪些方面的提升？（可多选）
专业知识与技能
问题解决能力
团队协作与沟通
管理/领导能力
个人职业发展路径
获得认证或资格
您认为培训考核在多大程度上帮助公司提升了整体员工能力？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您对考核的监考/监督过程是否感到信任和满意？
非常信任和满意
比较信任和满意
一般
不太信任和满意
完全不信任和满意
如果考核未通过，公司提供的补考或再培训机会是否充足？
您认为当前考核体系最需要优先改进的三个方面是？（请选择三项）
考核内容的实用性
考核方式的多样性
考核标准的明确性
考核结果的运用
考核过程的公平性
考核反馈的及时性与质量
考核的组织安排
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的内部培训考核体系？
远优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
远逊于同行
您是否愿意参与未来培训考核体系的优化讨论或试点？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请分享一次让您感到特别公平或特别不公平的考核经历（可选，不记名）
总体而言，您对公司内部培训考核体系的合理性满意度如何？