您最近一次参与的内部培训主题属于以下哪个类别？
专业技能类
管理能力类
企业文化与制度类
通用素质类（如沟通、时间管理）
其他
您认为本次培训的考核方式（如笔试、实操、项目报告等）与培训内容的匹配度如何？
请对本次培训考核的难度进行评分（1-5分，1分代表非常简单，5分代表非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核的难度设置是否合理反映了培训的重点和深度？
您对考核结果的反馈（如分数、评语、改进建议）的及时性是否满意？
考核结果的反馈内容对您后续的工作或学习是否有明确的指导意义？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为考核过程（组织、监考、技术支持等）是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
存在一些不公
非常不公平
您认为当前培训考核在哪些方面最需要改进？（可多选）
考核形式多样性
题目/任务与实际工作的结合度
评分标准的客观性
反馈的及时性与详细程度
考核组织的便利性（时间、地点）
考核结果的应用（如与晋升、绩效挂钩）
其他
总体而言，您对当前公司内部培训考核体系的合理性感到满意吗？
如果以0-10分评价，您有多大意愿推荐同事积极参与公司未来的培训考核？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训考核结果是否应该与员工的绩效评估、晋升发展等更紧密地结合？
应该紧密结合
可以适度关联
保持现状即可
不应关联
不确定
对于提升培训考核的公平性、有效性和员工接受度，您最重要的建议是什么？
您的岗位层级是？
基层员工
初级管理者/技术骨干
中级管理者
高级管理者/专家
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上