您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级/岗位序列是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否曾参与过公司的晋升评审或申请？
是，并成功晋升
是，但未成功
否，但计划申请
否，目前无此计划
总体而言，您对公司现有的晋升通道（管理序列、专业序列等）设计的清晰度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司晋升通道的划分（如管理、技术、业务等）是否足够多元，能覆盖不同员工的发展需求？
非常多元，覆盖全面
比较多元，基本满足
一般，有待完善
比较单一，选择有限
非常单一，难以匹配
您对晋升标准的明确性和公开透明程度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，晋升评审中最重要的考量因素通常有哪些？（可多选）
业绩/绩效结果
工作年限/资历
领导/同事评价
专业技能/证书
学历背景
项目经验与成果
团队协作与领导力
其他
您认为目前的晋升评审流程是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般，存在改进空间
不太公平公正
非常不公平公正
您对晋升过程中，上级或HR提供的指导与反馈的及时性和有效性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解晋升到下一个职级所需的具体能力要求和准备路径？
非常清楚
比较清楚
一般，有些模糊
不太清楚
完全不清楚
公司为员工晋升提供了哪些支持？（可多选）
明确的晋升制度文件
定期的职业发展面谈
针对性的培训课程
导师或教练辅导
跨部门轮岗机会
项目历练机会
公开的晋升案例分享
几乎没有提供支持
您认为从申请晋升到最终结果公布，整个流程的效率如何？
效率很高，流程顺畅
效率尚可，可以接受
效率一般，周期较长
效率较低，流程繁琐
效率很低，严重影响工作
您对晋升成功后的薪酬调整幅度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前晋升机制存在的主要问题或障碍是什么？（可多选）
标准模糊，主观性强
论资排辈现象严重
流程不透明，信息不公开
晋升名额有限，竞争激烈
缺乏有效的反馈与申诉机制
与薪酬福利挂钩不紧密
对专业序列晋升支持不足
其他
您是否认为晋升与个人职业发展目标高度契合？
高度契合，是我发展的主要路径
比较契合，是重要路径之一
一般，有一定关联
不太契合，关联性较弱
完全不契合，是两条路径
总体而言，您对公司晋升制度的激励效果满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的晋升体验，您未来在公司长期发展的意愿是否受到影响？
对于晋升评审委员会的构成（如成员来源、专业性等），您有何改进建议？
您希望公司为员工的晋升准备提供哪些额外的资源或支持？
您是否愿意向公司内部或外部优秀人才推荐公司的晋升发展机会？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请分享一次您经历或观察到的、关于晋升的积极体验或成功案例。
请分享一次您经历或观察到的、关于晋升的负面体验或待改进之处。
您通常通过哪些渠道了解晋升相关的政策和信息？（可多选）
公司内部官网/公告
直接上级传达
HR部门通知或培训
同事间非正式交流
公司邮件
几乎不了解
您认为“管理通道”与“专业通道”之间的转换机制是否清晰、畅通？
非常清晰畅通
比较清晰，有一定流程
一般，转换有难度
不太清晰，转换困难
没有明确的转换机制
对于构建一个更公平、高效、能激发员工潜力的晋升体系，您还有什么其他宝贵的意见或建议？