您在过去一年中，参加公司组织的正式培训（含线上、线下）的频率大约是？
每月一次或以上
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有参加过
您认为公司对员工培训的总体投入（如时间、资金、资源）如何？
请对您参加的培训课程内容与您当前岗位工作的相关度进行评分（1-5分，1分为完全不相关，5分为高度相关）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的授课水平与专业性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训中所学到的知识或技能，在多大程度上能直接应用到您的工作中？
几乎全部可以应用
大部分可以应用
大约一半可以应用
小部分可以应用
几乎无法应用
您认为培训对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）
提升了专业技能
改善了工作效率
拓宽了工作思路/视野
增强了团队协作能力
提升了个人职业信心
获得了新的资格/认证
暂时没有明显感受
从投入（您付出的时间、精力）与产出（您的收获）角度看，您认为参加培训的“性价比”如何？
投入远小于产出，非常值得
投入略小于产出，比较值得
投入与产出基本平衡
投入略大于产出，不太值得
投入远大于产出，很不值得
您认为培训对您个人绩效提升的帮助程度如何？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的培训体系，在支持员工职业发展方面做得如何？
体系完善，支持有力
体系较好，有一定支持
体系一般，支持有限
体系薄弱，支持不足
几乎没有体系
您更希望公司在哪些类型的培训上增加投入？（可多选）
岗位专业技能
通用软技能（如沟通、协作）
领导力与管理
行业前沿趋势
工具与软件使用
心理健康与压力管理
其他
与您为培训付出的时间成本相比，您对培训带来的实际回报满意吗？
请分享一次让您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简述原因。
您是否愿意向其他同事推荐您参加过的培训项目？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
如果0分代表“完全不同意”，10分代表“完全同意”，您有多大可能性同意以下陈述：“我认为公司的培训投入是有效且值得的”？
您认为当前培训效果未能完全达到预期的主要原因可能有哪些？（可多选）
培训内容与实际工作脱节
培训方式单一/枯燥
讲师水平参差不齐
培训时间安排不合理
缺乏培训后的实践与跟进
个人学习动力不足
其他
对于如何提升培训的投入产出比（即让培训更“值得”），您有哪些具体的建议或期望？