您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
在过去三个月中，您平均每周的非强制加班频率大约是？
促使您选择非强制加班的主要原因有哪些？（可多选）
工作量饱和，正常时间无法完成
希望获得更好的绩效表现
团队氛围或同事都在加班
个人希望学习或挑战更多任务
享受加班补贴或调休福利
上级的间接期望或压力
其他
您认为公司目前的“非强制加班”政策在实际执行中，其“自愿性”体现得如何？
非常明确，完全自愿
比较明确，基本自愿
一般，有一定隐性压力
不太明确，有变相强制倾向
非常不明确，等同于强制
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐公司目前关于加班（强调非强制）的文化与政策？0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”。
请对非强制加班所能获得的补偿（如加班费、调休等）的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司为保障员工健康，对非强制加班时长进行的管理与关怀措施（如提醒休息、提供餐食等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
非强制加班对您个人工作与生活平衡的影响程度是？
严重影响，生活时间被大量挤占
有较大影响，感到疲惫
有一定影响，但尚可接受
几乎没有影响
有积极影响，感到充实
非强制加班对您的工作效率与产出的影响是？
显著提升
略有提升
没有明显影响
略有下降
显著下降
您认为公司在“非强制加班”管理方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
更科学合理的工作量评估与分配
更透明、公平的加班补偿与激励制度
更明确地传达“自愿”原则，消除隐性压力
提供更灵活的工作安排（如远程、弹性工时）
加强健康关怀与心理支持
优化团队协作流程，减少无效加班
其他
当您因个人原因选择不参与非强制加班时，您感受到的来自直接上级或团队的压力程度是？
完全没有压力
压力很小
有一定压力
压力较大
压力非常大
总体而言，您对目前“非强制加班”的整体安排与体验感到满意吗？
对于如何更好地落实“自愿加班”原则，并平衡业务需求与员工福祉，您有哪些具体的建议或想法？
请描述一次让您感到“非强制加班”是真正自愿且有价值的经历。（可选）
请描述一次让您对“非强制加班”感到困扰或不满的经历。（可选）
基于您的体验，您认为“非强制加班”政策对公司长期发展的影响更倾向于？
非常积极，能激发员工自驱力
比较积极，利大于弊
中性，利弊相当
比较消极，弊大于利
非常消极，损害员工忠诚度
如果公司计划调整加班政策，您更倾向于以下哪种方向？
严格限制加班，确保工作生活平衡
维持现状，但优化补偿与关怀措施
更灵活，允许员工用加班兑换更长假期
其他（请在下一题说明）
对于上一题选择“其他”的同事，请简要说明您倾向的加班政策调整方向。
请对本次调查问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★