您所在的部门是？
技术研发部
市场与销售部
产品与设计部
运营与客服部
职能支持部（人力/财务/行政）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年公司带薪休假制度（包括年假、病假、事假、婚丧假等）的总体满意度如何？
请对以下休假制度各维度的满意度进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。1. 年假天数的合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下休假制度各维度的满意度进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。2. 病假/事假的申请便利性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下休假制度各维度的满意度进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。3. 婚假、产假/陪产假等特殊假期的政策支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下休假制度各维度的满意度进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。4. 休假申请审批流程的效率和透明度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在申请休假时，主要遇到过哪些困难？（可多选）
审批流程复杂、缓慢
工作繁忙，难以安排休假时间
担心休假影响工作绩效或晋升
对休假政策的具体规定不了解
与团队/主管沟通不畅
未遇到明显困难
您所在部门/团队对于员工休假的鼓励和支持氛围如何？
非常鼓励和支持，主动提醒休假
比较支持，申请基本能批准
一般，取决于工作忙闲
不太支持，申请休假有压力
非常不支持，基本无法正常休假
您认为公司的休假制度在信息传达和宣导方面做得如何？
非常清晰、多渠道宣导
比较清晰，有基本介绍
一般，需要自己查询
比较模糊，信息难找
非常差，几乎不了解
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的休假制度？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能推荐）
您最希望公司在未来的休假制度中增加或优化哪些方面？（可多选）
增加年假天数
推行弹性休假/福利年假
优化病假/事假申请流程
增加心理健康假/家庭关爱假等新型假期
提供更灵活的休假拆分方式（如半天假）
加强休假制度的宣导与培训
明确并简化未休假的补偿机制
营造更支持休假的团队文化
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的带薪休假制度处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
对于2026年带薪休假制度的实施，您是否有其他具体的意见、建议或希望分享的经历？