您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能/行政
其他
您对公司2026年带薪休假制度（包括年假、病假、事假等）的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向公司其他同事推荐现行带薪休假制度的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
在您看来，现行带薪休假制度的主要优势是什么？（可多选）
假期天数合理
申请流程便捷
审批速度快且公平
与法定节假日衔接好
对特殊情况的关怀（如家庭护理假）
其他
您认为现行带薪休假制度在哪些方面有待改进？（可多选）
增加假期天数
简化申请与审批流程
提高审批透明度
允许更灵活的休假安排（如半天假）
加强制度宣传与解读
提供更好的休假期间工作交接支持
其他
您申请带薪休假时，通常遇到的困难是？
团队人手不足，难以协调
审批流程复杂或耗时
担心影响工作表现或晋升
对制度细则不清晰
基本没有困难
您的直接上级对员工申请休假的态度通常是？
非常支持，鼓励员工休息
比较支持，但会考虑工作安排
态度中立
不太支持，倾向于减少休假
非常不支持
您对公司休假申请系统（如线上流程）的易用性满意度如何？（1分表示非常难用，5分表示非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解不同假期类型（如年假、病假、婚假、产假/陪产假等）的具体规定和申请条件？
在过去一年中，您是否因为工作原因而主动放弃或减少了计划中的带薪休假？
是，经常如此
是，偶尔如此
否，基本都能休完
不适用，我本年度未计划休假
您主要通过哪些渠道了解公司的休假政策和最新变动？（可多选）
公司内部邮件/公告
人力资源部门
直接上级
同事间交流
员工手册/内部网站
从未主动了解
您认为公司在保障员工“应休尽休”方面做得如何？
做得非常好，有明确保障措施
做得比较好，但仍有提升空间
做得一般
做得不太好，缺乏有效保障
做得非常差
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的带薪休假制度处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
对于“强制休假”或“鼓励全员在特定时间段休假”等政策，您有何看法或建议？
您是否希望公司提供更多与身心健康相关的特殊假期（如心理健康日、志愿者服务假等）？
总体而言，带薪休假制度对您的工作满意度与幸福感的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于带薪休假制度的其他任何意见、建议或希望增加的假期类型，请在此畅所欲言：