您目前所处的岗位类别是？
技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您入职公司的时间是？
2026年新入职员工（试用期）
2025年入职员工（已转正）
2024年及以前入职员工
其他（如实习生、借调等）
在您入职时，公司/部门是否清晰告知了试用期的具体考核标准与要求？
非常清晰，有明确的书面或电子文档
比较清晰，通过口头或简单介绍了解
一般，仅了解大概方向
不太清晰，标准模糊
完全不清楚
您认为试用期考核的目标（例如考察哪些能力、达成什么成果）是否明确？
在试用期过程中，您的直接上级或导师是否定期（如每周/每两周）与您沟通工作进展与考核反馈？
定期且沟通充分
定期但沟通较简单
不定期，但有沟通
很少沟通
从未进行过正式沟通
您是否能及时了解到自己在试用期各项考核指标上的完成情况与进度？
总能及时了解
经常能了解
有时能了解
很少能了解
完全不了解
对于考核结果的评定过程（如谁参与评定、如何打分），您认为透明度如何？
非常透明，过程公开
比较透明，了解主要环节
一般，知道部分信息
不太透明，过程不公开
非常不透明，完全不了解
当您对考核过程或结果有疑问时，是否有明确的渠道进行咨询或申诉？
有，且渠道畅通有效
有，但不太清楚如何操作
听说过，但未实际使用过
没有明确的渠道
不清楚是否有此渠道
请对试用期考核标准的可衡量性（即标准是否具体、可量化、可执行）进行评分。（1分表示非常不可衡量，5分表示非常可衡量）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对试用期考核反馈的及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对试用期考核反馈内容的详细程度与帮助性进行评分。（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐公司的试用期考核机制？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前试用期考核透明度方面，最需要改进的是哪些环节？
考核标准与目标的初始传达
考核过程中的进度与数据同步
上级/导师的定期反馈与指导
考核评定的过程与依据公开
考核结果的通知与沟通
疑问与申诉渠道的建立
其他
您希望通过哪些方式提升考核透明度？（可多选）
提供清晰的电子版考核手册/指南
建立线上考核进度看板
定期安排正式的考核回顾会议
公开考核评定的流程与参与人
设置独立的考核咨询窗口或HRBP支持
其他
对于提升新员工试用期考核的透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？