您目前所处的岗位类别是？
技术研发类
产品设计类
市场运营类
销售商务类
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
您入职公司的时间（从试用期开始计算）是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上（已转正）
在您入职时，公司/您的直属上级是否向您清晰说明了试用期的考核标准与要求？
非常清晰，有明确的书面或口头说明
比较清晰，大致了解要求
一般，只有模糊的概念
不太清晰，要求不明确
完全不清晰，没有收到任何说明
您认为试用期考核的目标（例如：考察哪些能力、达成什么成果）是否明确？
在试用期内，您是否定期（如每周/每两周）与上级就工作进展和表现进行过正式或非正式的沟通反馈？
是的，非常频繁且有规律
是的，偶尔会有
很少，仅一两次
从未有过
不确定
请对您收到的试用期过程性反馈（非最终结果）的及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您收到的试用期过程性反馈的具体性和可操作性进行评分。（1分表示非常模糊，5分表示非常具体可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解自己的试用期表现？（可多选）
直属上级的一对一沟通
团队周会/月会
公司内部的绩效系统/平台
同事的非正式交流
HR的沟通
其他（请在后文说明）
几乎没有了解渠道
您是否清楚了解试用期转正的具体流程（如：谁评估、谁审批、需要哪些材料、时间节点）？
完全清楚
大部分清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
在试用期考核过程中，您认为评估者的评价是否客观、有据可依？
非常客观，基于明确的事实和数据
比较客观
一般，部分主观
不太客观，主观因素较多
非常不客观，缺乏依据
从0到10分，您有多大意愿向未来的新同事推荐公司的试用期考核流程？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前试用期考核透明度方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
考核标准的初始传达与解读
考核过程中的持续反馈与沟通
考核结果的评定依据与数据展示
转正/不转正决策的沟通与解释
申诉或复议渠道的明确与畅通
其他（请在后文说明）
如果对考核结果有疑问，您是否清楚知道如何提出申诉或咨询？
非常清楚且有明确的渠道
大致知道，但渠道不明确
听说过，但不清楚具体怎么做
完全不知道
认为没有必要或没有渠道
请分享一个在试用期考核过程中，让您感到“透明”或“不透明”的具体事例或感受。
对于提升试用期考核的透明度与公平性，您最重要的建议是什么？
整体而言，您对公司当前新员工试用期考核流程的透明度满意度如何？