您目前所在的部门或业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
在过去一年中，您是否提出或参与过与本职工作相关的创新想法或尝试？
是，提出并推动了新想法
是，参与了他人的创新项目
有想法但未正式提出
没有
您认为公司对老员工提出的创新想法，整体上的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有创新想法时，通常会通过哪些渠道或方式寻求支持？（可多选）
直接上级
跨部门同事
公司内部创新平台/系统
公司高层管理者
人力资源/组织发展部门
从未寻求过支持
您认为公司现有的创新支持机制（如流程、政策、资源申请等）对老员工而言是否清晰、易用？
非常清晰且易用
比较清晰，但流程复杂
不太清晰，不知从何入手
完全不了解相关机制
在您看来，公司为支持员工创新所提供的资源（如时间、资金、技术、培训等）是否充足？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当创新尝试遇到困难或失败时，您感受到的组织氛围更倾向于？
鼓励复盘学习，宽容失败
虽有宽容，但更看重结果
压力较大，可能影响评价
不确定
您认为，目前阻碍老员工进行创新尝试的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作繁忙，无暇顾及
缺乏启动资金或资源
跨部门协作困难
担心失败影响绩效或晋升
想法得不到上级或团队认可
公司文化偏向保守
缺乏相关技能或方法论指导
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向其他资深同事推荐在公司内部进行创新尝试？
公司是否为您（或您所在的团队）的创新尝试提供过专门的指导或培训？
是，有系统的培训和辅导
是，提供过零散的指导
没有
不清楚
您认为，创新尝试的经历对您个人的职业发展（如技能提升、视野拓展、晋升机会等）帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面加强对老员工创新尝试的支持？（可多选）
设立专项创新基金或资源池
简化创新项目审批与管理流程
提供更多创新方法论与技能培训
建立更明确的创新激励与认可制度
营造更开放、容错的团队文化
增加跨部门交流与协作的机会
为创新项目提供专属时间（如“创新假”）
其他
您是否了解公司内由老员工主导并取得成功的创新案例？
了解很多，并深受鼓舞
了解一些
听说过，但不了解细节
完全不了解
总体而言，您对公司当前支持老员工进行创新尝试的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司支持（或未能支持）员工创新尝试的具体事例或感受。
对于公司在2026年及未来更好地激发和支持老员工的创新活力，您还有哪些具体的建议或期望？