您是否清楚了解公司2025年度的利润分享政策（包括计算方式、发放条件等）？
您认为2025年度的利润分享金额与您的个人贡献和团队绩效的关联度如何？
关联性非常强
关联性比较强
关联性一般
关联性比较弱
几乎没有关联
请对2025年度利润分享政策的“公平性”进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2025年度利润分享政策的“透明度”（信息传达的清晰度）进行评分（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您过往的经验，您有多大意愿向新同事推荐或解释公司的利润分享政策？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为利润分享的发放频率，哪种方式对您的激励效果最好？
按季度发放
按半年度发放
按年度发放
与重大项目/里程碑挂钩发放
您希望2026年的利润分享政策在哪些方面进行优化？（可多选）
提高整体分享比例
优化个人绩效挂钩算法
增加团队/部门绩效权重
缩短发放周期
提升政策宣导和解读
简化计算与查询流程
其他
您认为利润分享政策对您的工作积极性和归属感提升作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
您更倾向于哪种利润分享的计算基础？
完全与公司整体利润挂钩
与公司利润及所在业务单元/部门利润双重挂钩
与公司利润及个人KPI完成率双重挂钩
以上三者结合
请对公司当前关于利润分享政策的沟通渠道（如邮件、会议、内部平台）的有效性进行评分（1分代表非常无效，5分代表非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解利润分享政策的细节？（可多选）
公司官方邮件/通知
部门/团队会议
直属上级传达
HR部门政策解读
同事间私下交流
公司内部知识库/平台
其他
如果利润分享以多种形式发放（如现金、股票、额外假期等），您最希望获得哪种形式？
全额现金
部分现金+部分公司股票/期权
现金+与家人共享的福利（如旅游基金）
现金+额外的带薪休假
您认为利润分享政策对吸引和保留关键人才的作用有多大？
作用至关重要
作用比较大
作用一般
作用有限
几乎没有作用
对于2026年的利润分享政策，您最关心或最期待的一个具体改进是什么？
您所在的岗位类型更接近于？
研发/技术类
销售/市场类
运营/职能支持类
项目管理类
管理类
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请留下您对利润分享政策任何其他的意见或建议（可选）。