您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
销售/市场
运营/生产
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否已了解2026年员工利润分享政策的总体框架与核心原则？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为该政策在多大程度上能激励您为公司的长期业绩做出贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为利润分享的计算周期（如按季度、年度）应如何设定？
按季度分享，及时激励
按年度分享，体现长期价值
按项目周期分享
其他
您认为利润分享的分配应主要依据哪些因素？（最多可选3项）
个人年度绩效
团队/部门业绩
公司整体利润达成率
员工司龄
岗位价值/职级
个人对关键项目的贡献
其他
您认为政策中关于“利润”的定义（例如，是税前利润还是税后利润，是否扣除特定项目）是否清晰？
您对政策中拟定的“利润分享总额占公司利润的比例”的公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于以何种形式接收利润分享？
一次性现金发放
分期现金发放
与薪酬合并发放
转化为公司股票/期权
其他
您希望通过哪些渠道获取关于利润分享政策的详细信息与进展？（可多选）
公司内部网站/公告
部门会议/全员大会
直属经理/HR一对一沟通
定期邮件通知
内部培训/工作坊
其他
您认为政策在“透明度”（如计算公式、分配结果公示）方面做得如何？
您认为该政策对吸引和保留核心人才的作用有多大？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
总体而言，您对2026年员工利润分享政策草案的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与市场上您所了解的同类公司政策相比，您认为本政策竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
不了解市场情况
您认为该政策目前可能存在哪些风险或挑战？（可多选）
计算过程复杂，员工难以理解
分配可能不公平，引发内部矛盾
与短期业绩压力产生冲突
导致员工过度关注短期利润而忽视长期发展
管理成本过高
其他
您是否信任公司管理层会公平、公正地执行此利润分享政策？
对于提升2026年利润分享政策的公平性、激励性和可操作性，您最重要的建议是什么？
如果政策按当前草案实施，您未来一年内留在公司的意愿会受到何种影响？