您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
探索期（寻找方向）
成长期（技能提升）
稳定期（深耕专业）
转型期（寻求新领域）
其他
您是否了解公司为员工提供的职业转型支持服务（如内部转岗、技能培训、职业咨询等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您是通过何种渠道了解到这些职业转型支持服务的？
公司内部通知/邮件
直属上级或HR沟通
同事间交流
公司内网/知识库
从未了解过
请对您目前所了解的职业转型支持服务的整体丰富性进行评分（1-5分，1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的了解，您有多大可能向有职业转型需求的同事推荐公司的现有支持服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能推荐）
您认为在职业转型过程中，最需要公司提供哪方面的支持？（最多选择3项）
内部岗位信息透明与推荐
跨部门技能培训课程
一对一的职业规划咨询
转型期间的导师辅导
心理支持与压力疏导
灵活的工作安排（如远程、兼职）
转型成功案例分享与学习
财务支持（如学费报销）
其他
如果您曾尝试或考虑过职业转型，您遇到的最大障碍是什么？
缺乏清晰的内部机会信息
现有技能与新岗位要求不匹配
担心转型失败的风险
来自家庭或经济的压力
直属上级或团队不支持
没有遇到障碍
尚未考虑过转型
请对公司目前提供的职业转型相关信息的透明度（如岗位需求、申请流程、成功案例）进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触过的职业转型相关培训或咨询活动的质量进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好；如未接触过，请根据您的预期评分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些形式接受职业转型支持？（最多选择3项）
线上自学平台/课程
线下工作坊/讲座
与资深员工/导师的一对一交流
参与跨部门项目实践
定期的职业发展小组讨论
阅读公司内部分享的案例与指南
外部专家讲座或咨询
其他
您认为公司提供的职业转型支持，在多大程度上能真正帮助员工成功转型？
非常有帮助，能显著提升成功率
比较有帮助
帮助一般，效果有限
帮助不大，形式大于内容
不清楚/未体验过
在您看来，公司推动员工职业转型的主要目的是什么？
优化内部人才配置，留住人才
响应员工个人发展需求，提升满意度
应对外部市场变化，培养复合型人才
降低外部招聘成本
不太清楚
请对您直属上级或团队对员工职业转型意愿的支持度进行评分（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司未来（2026年及以后）的职业转型支持服务，您最期待增加或改进的一项具体措施是什么？
如果公司推出一项全新的、更系统的职业转型支持计划，您有多大意愿参与？
非常愿意，会立即关注并参与
比较愿意，视具体内容而定
一般，可能观望一下
不太愿意，目前没有需求
完全不愿意
您希望在新的职业转型支持计划中，获得哪些更具体的资源？（最多选择3项）
个人技能评估与差距分析工具
定制化的学习路径与课程推荐
转型期间的阶段性目标设定与跟踪
与目标部门负责人的交流机会
模拟面试与简历优化指导
转型后的适应期跟进支持
成功转型员工的长期发展分享
其他
请对公司HR部门在员工职业转型事务上的响应速度与支持力度进行整体评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为公司在支持员工职业发展方面做得好的具体事例（可选）。
总体而言，您对公司当前职业转型支持服务的满意度如何？
我们非常重视您的每一条建议。请留下任何其他关于职业转型支持服务的想法、意见或批评。