您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与商务
运营支持
人力资源
财务法务
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年度，您参加过的公司组织的培训（包括线上、线下、工作坊等）频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度几次）
较少（每年几次）
几乎没有
您认为2026年公司提供的培训主要侧重于哪些方面？（可多选）
专业技能提升
管理能力发展
行业前沿与趋势
公司文化与价值观
通用软技能（如沟通、协作）
工具与系统使用
合规与安全
其他
总体而言，您对2026年公司培训内容的实用性和相关性评价如何？（1分=完全不相关，5分=非常相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对2026年培训讲师/导师的专业水平和授课能力评价如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的培训项目？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为公司为培训投入的资源（如时间、预算、外部专家等）是否充足？
您认为目前的培训在哪些方面对您的工作产生了直接帮助？（可多选）
提升了工作效率
解决了工作中的具体问题
拓展了新的工作思路或方法
增强了团队协作能力
帮助我获得了职业晋升或加薪
暂时没有明显帮助
其他
您认为培训后，是否有相应的机制（如实践项目、导师辅导、考核等）来帮助您巩固和应用所学？
有非常完善的机制
有部分机制，但效果一般
机制较少，主要靠自学
几乎没有后续机制
不清楚
您认为培训对您个人职业发展的支持程度如何？（1分=毫无支持，5分=大力支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您感知到的公司对培训的投入相比，您认为培训的实际产出（如员工能力提升、业绩改善等）如何？
产出远高于投入
产出略高于投入
投入与产出基本匹配
产出略低于投入
产出远低于投入
您认为影响培训效果和产出感知的主要障碍有哪些？（可多选）
培训内容与实际工作脱节
培训时间安排不合理
缺乏培训后的实践与应用机会
培训形式单一，缺乏互动
讲师水平参差不齐
管理层对培训成果不够重视
个人学习动力不足
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/实战演练
混合式学习（线上线下结合）
导师一对一辅导
您最希望公司在2027年增加或加强哪一方面的培训？（请简要描述）
您是否愿意在未来的培训中承担更多角色，如担任内部讲师、分享经验或辅导新同事？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您对公司培训体系的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司培训的投入产出比，您还有哪些具体的意见或建议？