您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年，您计划申请或已申请带薪休假（年假）的天数大约是？
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
20天以上
在2026年，您提交的带薪休假申请，是否曾被拒绝或要求修改（如缩短天数、调整日期）？
是，曾被拒绝
是，曾被要求修改
否，全部顺利获批
尚未申请
请对2026年公司带薪休假政策的清晰度与可理解性进行评分。（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么渠道了解休假政策和申请流程？
公司内部系统/手册
直属上级告知
HR部门通知
同事间交流
其他
请对公司内部休假申请系统的易用性（如提交、审批、查看状态）进行评分。（1分=非常难用，5分=非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，休假申请被拒绝或修改的主要原因通常是什么？
部门/团队项目繁忙期
直属上级未批准
公司政策限制（如最低在岗人数）
与其他同事休假冲突
申请流程/材料不完整
其他
基于您2026年的经历，您向同事推荐在本公司申请带薪休假的意愿有多大？（0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）
请对直属上级在审批休假申请时的沟通态度与合理性进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR部门在处理休假相关咨询与问题时的响应与支持进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以采取哪些措施来提升员工带薪休假的申请体验？（可多选）
提供更灵活的年假拆分政策
提前公布部门/公司忙闲季，便于规划
优化线上申请与审批系统
加强对管理者的休假管理培训
建立更透明的休假额度公示机制
设立快速申诉或协调渠道
其他
总体而言，您对公司2026年“保障员工带薪休假权益”方面的努力满意吗？
对于公司未来如何更好地落实带薪休假制度，避免不合理拒绝，您是否有具体的意见或建议？
您是否愿意在后续的优化访谈中，分享更具体的经历与想法？（可选）