您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您是否在2026年度接受过公司或上级提供的正式职业规划指导或相关谈话？
是，有正式的、结构化的指导
是，但仅为非正式的简单交流
否，从未有过
总体而言，您对2026年度所接受的职业规划指导的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司内其他同事推荐您所接受的职业规划指导服务？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
指导的频率和及时性如何？
频率适中，非常及时
频率尚可，基本及时
频率较低，偶尔延迟
几乎没有，严重不足
您接受的职业规划指导主要包含以下哪些内容？（可多选）
短期（1年内）目标设定与路径规划
中长期（1-3年）发展路径探讨
技能差距分析与提升建议
内部岗位机会与转岗可能性介绍
绩效反馈与改进方向关联
个人兴趣与价值观探索
其他
指导内容对您个人发展的针对性和实用性如何？
非常强，完全契合我的情况
比较强，有较多参考价值
一般，部分内容有用
较弱，与我的需求关联不大
完全没有帮助
为您提供指导的人员主要是？（单选）
您的直接上级/经理
人力资源（HRBP/学习发展）同事
公司指定的导师（Mentor）
更高级别的管理者
外部顾问
其他
您对指导者的专业能力和投入程度评价如何？（1分=非常不专业/不投入，5分=非常专业/投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
指导过程是否营造了开放、安全的沟通氛围，让您能坦诚表达想法和困惑？
完全是的，沟通非常顺畅
大部分时候是的，氛围较好
一般，有时有所保留
氛围较为拘谨，难以畅所欲言
完全没有安全感
您认为目前的职业规划指导在哪些方面最需要改进？（可多选）
增加指导的频次和系统性
提升指导者的专业培训与能力
提供更清晰的内部发展路径与资源地图
将职业规划与培训、项目机会更紧密结合
建立更有效的跟进与落实机制
引入更多数字化工具或平台支持
其他
经过指导后，您对自己在公司内的职业发展前景清晰度有何变化？
显著提升，方向非常明确
有所提升，有了一定认识
变化不大，依然比较模糊
反而更加困惑了
您是否有根据指导制定了具体的行动计划（如学习计划、项目申请等）？
是，已制定并正在执行
是，已制定但尚未开始执行
有初步想法，但未形成计划
否，完全没有
公司提供的培训、学习资源是否与您的职业规划指导方向相匹配？
高度匹配，资源充足易获取
基本匹配，但资源选择有限
部分匹配，需要自己额外寻找
完全不匹配，资源匮乏
您认为公司对员工职业发展的重视和支持程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来希望获得何种形式或内容的职业发展支持，有何具体建议或期望？