您目前所在的岗位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高级管理者/专家
总体而言，您对目前的工作内容感到满意的程度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体工作体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为长期发展的平台？（0-10分）
哪些因素对您保持或提升工作热情起到了积极作用？（可多选）
清晰且有挑战性的工作目标
融洽的团队氛围与同事关系
公平且有竞争力的薪酬福利
持续的学习与技能提升机会
明确的职业发展与晋升通道
公司文化与价值观的认同
工作与生活的平衡
来自上级的认可与信任
您认为哪些因素可能影响或降低了您的工作热情？（可多选）
职业发展遇到瓶颈
工作内容重复，缺乏挑战
薪酬福利与市场或期望有差距
团队协作不畅或人际关系复杂
工作压力过大，负荷过重
对公司战略或管理方式不认同
缺乏足够的授权与决策空间
新技术/新知识迭代带来的压力
您认为公司为老员工提供的培训与发展机会是否充分？
非常充分，能满足我的发展需求
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
您是否清晰了解自己在公司未来2-3年的职业发展路径？
您对直属上级的管理方式与领导力的满意程度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中，您是否经常感受到来自公司的认可（如表彰、奖励、公开肯定等）？
您希望公司为老员工提供哪些额外的支持或激励？（可多选）
专项的“资深员工”津贴或福利
更多跨部门/跨领域轮岗或项目机会
设立内部导师或专家顾问角色
提供更高级别的专业或管理培训
增加长期服务奖励（如股权、特殊假期）
优化工作流程，减少重复性事务
提供更灵活的工作安排（如弹性工时）
您是否愿意承担“导师”角色，帮助新员工或资浅同事成长？
非常愿意，这是我的责任与乐趣
愿意，如果公司有明确安排
视情况而定
不太愿意，精力有限
完全不愿意
您对公司目前的企业文化与价值观的认同程度是？（1-5分，1分完全不认同，5分完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您计划在未来一年内？
继续在本岗位深耕，寻求突破
争取内部转岗或晋升
保持现状，观望外部机会
已计划寻找外部发展机会
其他
对于如何更好地激发和保持老员工的工作热情与创造力，您最重要的建议是什么？
请分享一个让您感受到作为公司“老员工”价值或荣誉的具体事例（可选）。
您所在的年龄段是？
30岁以下
30-39岁
40-49岁
50岁及以上