您目前所在的部门或项目组是？
研发部
产品部
市场与销售部
运营部
职能支持部（人事/行政/财务等）
其他
您在项目中的主要角色是？
项目负责人/经理
核心骨干成员
一般执行成员
技术支持/顾问
您参与当前项目/岗位的考核周期是？
月度考核
季度考核
半年度考核
年度考核
项目里程碑考核
无固定周期
您对当前项目岗位考核标准的清晰度与可理解性评价如何？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考核指标（KPI/OKR等）能多大程度反映您的实际工作贡献？（1分=完全不能反映，5分=完全能反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前的考核主要侧重于哪些方面？（可多选）
工作成果与产出
工作过程与努力
团队协作与沟通
创新能力与解决问题
遵守纪律与规章制度
领导力与影响力
您认为考核结果的反馈是否及时、有效？
非常及时且反馈具体有效
比较及时，反馈有一定帮助
反馈延迟或比较笼统
几乎没有得到有效反馈
不确定
您对直属上级或考核人在考核过程中的公平性与客观性评价如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的激励方式（如奖金、晋升、荣誉等）是否与您的考核结果强相关？
强相关，激励直接挂钩考核结果
有一定关联，但非唯一因素
关联性较弱
几乎没有关联
不清楚
您最看重或希望得到哪些方面的激励？（可多选）
绩效奖金/项目奖金
职级晋升/调薪
培训与发展机会
公开表彰与荣誉
更具挑战性的工作机会
弹性工作制/额外假期
团队建设与文化活动
总体而言，您对目前的激励力度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考核与激励制度，对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？
显著提升
有一定提升
基本没有影响
有负面影响，降低了积极性
说不清
您认为目前的考核激励体系在哪些方面有待改进？（可多选）
考核指标设计更合理化
过程更透明公开
反馈沟通更及时有效
激励形式更多样化
激励兑现更及时
与个人职业发展结合更紧密
加强团队整体激励
如果0-10分表示推荐意愿，您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的考核激励体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
对于2026年及未来公司项目岗位的考核与激励优化，您最重要的建议是什么？（例如：希望增加何种考核维度、期待何种新激励方式等）
您是否愿意在后续就考核激励话题参与更深入的访谈或研讨会？
（选填）请留下您希望我们关注的、但问卷中未提及的其他意见。