您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在2026年是否获得过公司层面的即时奖励（如项目奖金、特别贡献奖、即时表扬等）？
请对您最近一次获得的即时奖励，从“提出申请/提名”到“奖励最终发放/兑现”的整体速度进行评分。（1分表示非常慢，5分表示非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，从奖励审批通过到您实际收到奖励（如奖金到账、奖品到手）的等待时长是？
1-3个工作日
4-7个工作日
8-15个工作日
超过15个工作日
不确定
在奖励落地过程中，哪个环节您感觉耗时最长或最不顺畅？
申请/提名环节
审批环节（直属上级、部门负责人等）
HR/财务审核环节
奖金发放/奖品采购环节
信息通知环节
没有明显卡顿
不清楚具体环节
您通过哪些渠道能及时了解到奖励的审批与发放进度？（可多选）
直属上级口头通知
HR系统/OA系统状态更新
邮件通知
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）通知
财务系统查询
基本没有主动通知，需要自己询问
其他
您认为当前奖励发放的及时性，对您的激励效果影响如何？
影响很大，及时发放激励感最强
有一定影响，延迟会削弱部分激励感
影响不大，只要最终能拿到即可
完全没有影响
请对HR/财务等部门在奖励兑现流程中的响应与处理效率进行评分。（1分表示效率很低，5分表示效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年公司即时奖励的落地速度是否有改善？
有明显改善
略有改善
没有变化
略有退步
有明显退步
2025年未获得奖励，无法比较
您认为，提升奖励落地速度，最需要优化以下哪些方面？（可多选）
简化申请与审批流程
明确各环节处理时限（SLA）
加强系统自动化，减少人工操作
提升HR/财务等支持部门的处理优先级
优化跨部门协作机制
加强进度透明化与主动通知
其他
如果奖励（如实物奖品）因故延迟，您更希望接收到哪种处理方式？
提前沟通说明原因与预计时间
提供等值替代方案（如换为其他奖品或奖金）
只要最终能收到，等待没关系
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司的即时奖励机制？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
总体而言，您对公司当前即时奖励机制的“速度”满意度如何？
对于如何进一步加快即时奖励的落地速度，您是否有具体的建议或期望？