您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
在2026年度，您参与公司组织的培训（含线上、线下）总时长大约是？
未参与
1-8小时
9-24小时
25-40小时
40小时以上
总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司2026年提供的培训项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
请对2026年度培训课程的整体内容质量进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年度培训讲师的授课水平与专业能力进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年度培训的组织安排（如通知、场地、设备、时间安排等）进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的培训在哪些方面对您的工作产生了积极影响？（可多选）
提升了专业技能
拓宽了业务视野/行业认知
改善了工作方法或效率
增强了团队协作与沟通能力
启发了创新思维
明确了职业发展方向
暂时未感受到明显影响
您认为公司2026年在培训方面的资源投入（如资金、时间、人力）与您感知到的培训产出（个人能力提升、业绩改善等）相比，是否匹配？
投入远超产出，效率较低
投入略大于产出，有优化空间
投入与产出基本匹配
产出略大于投入，效益良好
产出远超投入，效益显著
难以判断
与上一年度（2025年）相比，您认为2026年公司培训的整体效果有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
未参与上年培训，无法比较
您更倾向于参加哪些类型的培训？（可多选）
岗位专业技能深化
新兴技术/工具学习
通用软技能（如沟通、领导力）
行业趋势与战略洞察
跨部门业务知识
心理健康与压力管理
其他
您认为当前培训与您个人职业发展需求的契合度如何？
高度契合，正是我所需要的
基本契合，但部分内容有偏差
一般，部分内容有用
契合度较低，与我的需求关联不大
完全不契合
培训结束后，是否有相应的机制（如实践任务、效果评估、跟踪反馈）来促进所学知识的应用与转化？
有，机制完善且有效
有，但机制执行效果一般
有，但流于形式
几乎没有
不清楚
请对培训后所学知识在实际工作中的应用便利性进行评分（1-5分，1分表示“非常困难”，5分表示“非常容易”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在2027年的培训规划中，最应该加强或新增哪一方面的投入？（请具体说明）
对于提升培训的投入产出比（ROI），您有何具体的建议或想法？
您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享嘉宾？
非常愿意
视情况而定（如主题、时间等）
暂无此计划
不愿意
您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门负责人传达
HR/培训部门直接沟通
公司内网/学习平台
同事间交流
其他