您所在的部门是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为2026年公司推行的“管理不折腾”理念，是否清晰传达给了您？
请对您所在团队的管理者（直属上级）践行“不折腾”理念的程度进行评分。（1分表示“频繁折腾”，5分表示“完全践行”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些方面最能体现“管理不折腾”？（请选择所有符合的选项）
会议精简高效，议程明确
任务目标清晰，指令不反复
审批流程简化，决策迅速
减少不必要的报告和形式主义
尊重个人时间，避免非工作时间打扰
跨部门协作顺畅，责任明确
其他
与去年相比，您感觉今年内部会议（包括线上/线下）的效率和必要性如何？
基于您今年的工作体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“管理不折腾”的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为目前哪些流程或环节仍然存在“折腾”的情况？（请选择所有符合的选项）
项目立项与变更流程
财务报销流程
人事/请假/考勤流程
跨部门沟通与协调
数据/报告提报要求
绩效考核流程
IT系统使用与支持
暂时没有感到明显“折腾”
公司推行的数字化工具（如OA、项目管理软件等）是否减少了您的工作“折腾感”？
您如何评价公司高层在推动“管理不折腾”文化方面的决心和力度？（1分表示“决心不足”，5分表示“决心坚定”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来哪些方面进一步落实“不折腾”理念？（请选择所有最希望改善的选项）
进一步简化各类审批流程
优化会议管理制度
明确岗位职责与授权
加强中层管理者的理念培训
升级或整合办公协同系统
建立更有效的内部反馈与响应机制
其他
总体而言，您认为“管理不折腾”理念的推行，对您个人工作效率和积极性的影响是？
有非常积极的提升
有比较积极的提升
影响不大
有轻微的负面影响
有显著的负面影响
请分享一个您亲身经历的、让您感到“管理不折腾”的具体事例或瞬间。（选填）
请提出一条您认为最能减少“折腾”、提升工作效率的具体建议。
您是否愿意参与后续关于“管理不折腾”的改进讨论或焦点小组？