您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您所在的部门或岗位性质？
人力资源/行政/法务
财务/审计
销售/市场
技术/研发
生产/运营
其他
您是否清晰了解公司关于员工违纪行为的具体定义和规定？
非常了解
基本了解
了解一些但不全面
不太了解
完全不了解
您认为哪些渠道是您了解公司合规/纪律政策的主要途径？（可多选）
员工手册
入职培训
公司内部网站/公告
部门会议传达
同事间交流
从未正式了解过
您认为公司现行的违纪处理流程（如举报、调查、处分）是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，流程模糊
不太清晰
完全不清楚
请对您所在公司执行纪律的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您发现同事有疑似违纪行为时，您有多大可能性会主动报告？
一定会报告
可能会报告，视情况而定
不确定
可能不会报告
一定不会报告
如果您选择不报告，主要顾虑是什么？（可多选）
担心打击报复或人际关系恶化
认为流程繁琐或无效
觉得事不关己
对违纪定义不明确
担心被视作“告密者”
其他
您认为公司对举报人的保护措施是否充分？
非常充分
比较充分
一般
不太充分
完全无保护
不了解
您是否曾亲身经历或近距离观察过公司的违纪调查过程？
亲身经历过（作为当事人）
近距离观察过（作为相关人员）
听说过，但未直接接触
从未接触或听说过
如果经历过或观察过，您对调查过程的客观性和专业性评价如何？
非常客观专业
比较客观
一般，存在瑕疵
不太客观
非常不专业
不适用
您认为有效的违纪处理应包含哪些关键环节？（可多选）
及时、保密的初步核实
公正、独立的正式调查
给予当事人陈述申辩的机会
依据明确制度做出处分决定
处分结果的适当沟通与公示
对举报人的反馈与保护
后续的改进与预防措施
您认为公司现行的纪律处分类型（如警告、记过、降职、解雇等）是否合理、有梯度？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不了解
您认为公司在处理违纪行为后，是否重视从个案中总结经验，完善相关制度以防止再犯？
非常重视，有明显改进
比较重视，有一定改进
一般，变化不大
不太重视，流于形式
完全不重视
不清楚
请评价您所在公司的整体合规文化氛围（1分表示极差，毫无合规意识；5分表示极好，合规深入人心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在违纪处理与合规流程方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
政策制度的清晰度与易得性
流程的透明度与沟通效率
调查的公正性与专业性
处分执行的严格性与一致性
对员工（包括举报人和当事人）的权利保护
高层的重视与示范作用
合规培训的频率与效果
您是否接受过公司组织的、专门的合规或商业道德培训？
您认为这类培训对预防违纪行为和提高合规意识的效果如何？
效果显著
有一定效果
效果一般
效果甚微
无效果
未接受过培训，无法评价
对于营造一个“有纪律、讲规则、且充满信任”的职场环境，您有什么具体的建议？
总体而言，您对公司当前的违纪处理与合规体系是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心