您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您是否清楚了解您所在公司的《员工手册》或《行为准则》中关于违纪行为的具体规定？
您认为，在您的工作环境中，哪些行为最容易被认定为“违纪”？（可多选）
考勤违规（迟到、早退、旷工）
工作失职或重大失误
违反信息安全规定
不服从工作安排
职场不文明行为（如辱骂、歧视）
利益冲突或商业贿赂
泄露公司机密
当您或您身边的同事出现疑似违纪行为时，公司通常通过何种渠道启动调查？
直属上级或HR直接介入
通过匿名举报系统
由合规或风控部门发起
不清楚具体流程
您如何评价公司当前违纪调查过程的公正性与透明度？（1分表示非常不公正/不透明，5分表示非常公正/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在违纪处理决定做出前，公司是否会给予当事人充分的陈述与申辩机会？
您认为，一个有效的合规流程应包含哪些关键环节？（可多选）
清晰的政策宣导与培训
便捷且保密的举报渠道
独立、公正的调查团队
基于事实的证据收集
明确的处分等级与标准
当事人的申诉与复议机制
处理结果的公示与警示教育
您所在公司对员工进行合规（如反腐败、信息安全等）培训的频率大约是？
每年多次
每年一次
每两年或更久一次
从未接受过
不清楚
综合考虑流程、公正性和教育意义，您有多大意愿向他人推荐您公司的违纪处理与合规体系？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为，当前公司对违纪行为的处理，主要目的是什么？
惩罚犯错者，以儆效尤
纠正行为，帮助员工改进
维护公司秩序与利益
规避法律风险
以上兼有
如果您对一项违纪处理决定不服，您是否清楚公司内部的申诉流程？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不知道
您认为公司管理层在支持和践行合规文化方面的表现如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式，更好地了解公司的合规要求与违纪处理政策？（可多选）
定期、生动的线上/线下培训
简洁明了的图文/视频指南
在内部平台（如OA、企业微信）设置常驻栏目
通过典型案例进行解读
由直属上级在日常工作中传达
您认为，利用人工智能（AI）技术辅助进行合规监控与违纪线索发现，前景如何？
非常积极，能提高效率和公平性
比较积极，但需防范误判和隐私问题
持观望态度，效果有待验证
比较消极，可能带来不信任感
非常消极，应避免使用
对于完善公司的违纪处理与合规流程，您最重要的建议是什么？
与三年前相比，您感觉所在行业的整体合规环境变化趋势是？
显著变得更加严格和规范
略有加强
基本没有变化
略有放松
显著变得更加宽松
您认为，一个公正的违纪处理结果，对团队其他成员的后续工作行为会产生怎样的影响？
强烈的正面引导作用，让大家更守规矩
一定的警示作用，但影响有限
可能引发焦虑或不信任感
几乎没有影响
视处理是否公正而定
在您看来，员工出现违纪行为，通常与哪些因素最为相关？（可多选）
个人职业素养与道德观念
对规章制度不了解
工作压力过大或情绪管理不当
团队或公司文化氛围影响
管理制度本身不合理或执行僵化
对违规后果抱有侥幸心理
您是否曾因担心被认定为“违纪”或“不合规”，而在工作中感到过度谨慎或焦虑？
请用一个词或短语，描述您心目中理想的职场合规氛围。