您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您目前的工作岗位属于？
一线员工（计时工资制）
基层管理者/班组长
人力资源/薪酬考勤专员
中层管理者
高层管理者/决策者
您企业目前主要采用的考勤方式是？
传统打卡机（指纹/刷卡）
手机APP/微信打卡
人脸识别考勤机
PC端软件签到
其他（请说明）
您企业的计时工资计算是否与考勤数据直接关联？
完全自动化关联，系统直接计算
大部分关联，但需要人工核对修正
部分关联，主要依赖人工统计
基本不关联，完全人工计算
请对当前考勤数据的准确性进行评分。（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前计时工资计算的及时性进行评分。（1分=非常不及时，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在计时工资计算中，主要依据哪些考勤数据？（可多选）
标准出勤工时
加班工时（工作日）
加班工时（休息日/节假日）
迟到/早退/缺勤记录
请假记录（带薪/无薪）
外勤/出差记录
调休记录
考勤异常（如漏打卡、请假申请延迟）的处理流程是否清晰高效？
非常清晰高效
比较清晰，但流程较长
流程模糊，处理效率低
不清楚相关流程
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您企业目前的计时工资与考勤关联管理模式？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为当前计时工资与考勤关联管理中存在的主要问题有哪些？（可多选）
系统不稳定或经常出错
数据不同步，需要大量手工对账
计算规则复杂，容易产生误解
审批流程繁琐，影响发薪时效
员工对考勤和工资明细查询不便
缺乏对异常情况的灵活处理机制
其他（请说明）
当员工对考勤或工资有异议时，通常的解决渠道是？
直接向直属上级反馈
通过HR或薪酬部门申诉
通过线上系统提交工单
缺乏有效申诉渠道
其他（请说明）
您认为当前的关联系统对管理效率的提升程度如何？（1分=毫无提升，5分=极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的工资考勤关联系统应优先增强哪些功能？（可多选）
实时数据同步与看板
移动端便捷查询与申诉
自动化异常检测与提醒
更灵活的排班与工时规则配置
与项目管理/绩效数据打通
更强大的数据分析与报表
其他（请说明）
您认为实现更优的工资考勤关联，最大的挑战来自？
技术系统与集成难度
管理流程与制度的变革
员工接受度与使用习惯
成本投入（时间与资金）
数据安全与隐私顾虑
请简要描述一次因考勤与工资关联问题导致的不愉快经历或潜在风险。（选填）
对于完善企业计时工资与考勤管理，您还有哪些具体的意见或建议？