您目前是否担任公司内训师？
是，我是认证内训师
是，我是储备内训师/临时讲师
否，但我有授课经验
否，且无授课经验
您担任内训师的主要动机是什么？
分享知识与经验，实现个人价值
提升个人表达与专业能力
完成组织安排的任务
获得课酬或积分奖励
为职业发展增加筹码
您如何评价公司目前对内训师工作的整体重视程度？（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前内训师选拔与认证流程在哪些方面有待完善？
选拔标准不够清晰
认证流程过于复杂
评审专家专业性不足
缺乏对潜质人才的发掘机制
流程公开透明度不够
其他
您平均每年承担的内部授课时长约为？
5小时以下
5-15小时
16-30小时
31小时以上
不适用
您如何评价公司为内训师提供的课程开发工具与模板支持？（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪方面的培训技能提升？
课程设计与开发
授课技巧与互动方法
PPT等视觉化设计
线上教学工具使用
案例教学与引导技术
培训效果评估
您认为当前内训师的激励措施（如课酬、荣誉、积分等）是否有效？
非常有效，激励作用明显
比较有效，有一定激励作用
一般，激励作用有限
基本无效，缺乏吸引力
不清楚
从0到10分，您有多大意愿向其他优秀同事推荐担任公司内训师？
您在授课过程中遇到的主要挑战有哪些？
学员参与度不高
工作繁忙，备课时间不足
缺乏高质量的现成课件
培训内容与业务实际结合不够
培训后的效果难以评估
缺乏授课技巧指导
其他
您是否清晰了解内训师的晋升路径（如初级、中级、高级）及相应要求？
非常清晰
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清楚
您如何评价内训师管理团队（或负责部门）提供的支持与沟通？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望以何种形式参与内训师社群活动？
定期线下经验分享会
线上主题沙龙/工作坊
建立线上交流群（如微信群）
优秀课程/讲师观摩
跨部门联合教研
不需要
您认为当前内训师队伍的知识管理与经验沉淀做得如何？
非常好，有系统化的知识库和共享机制
比较好，有部分共享但不够系统
一般，共享零散且依赖个人
比较差，缺乏有效共享
非常差，基本没有共享
对于完善内训师的培养与发展体系，您最重要的建议是什么？
您认为未来一年，公司内训师队伍最应优先加强哪个方面？
扩大内训师队伍规模
提升现有内训师专业能力
优化激励与认可机制
加强课程体系标准化建设
深化与业务部门的合作
总体而言，您对自己作为内训师的成长体验满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取新的培训理念、方法或工具？（可多选）
公司组织的培训
外部公开课/行业会议
专业书籍与期刊
线上学习平台/公众号
同行交流
自我摸索
您认为业务部门管理者对内训工作的支持度如何？
非常支持，主动协调资源
比较支持，能配合安排
一般，态度中立
不太支持，认为影响工作
不清楚
如果请您为公司内训师队伍建设送上一句寄语或一个关键词，会是什么？